Rolul Motivație în Administrația Publică

În administrația publică, obiectivele pe care o agenție publică și angajații săi vor realiza depinde în mare măsură de nivelul de motivare a angajaților. Dacă angajații publici nu sunt motivați, ei vor efectua doar la un nivel moderat pentru a menține locurile de muncă. Ca urmare, o agenție nu se va efectua în mod eficient sau să fie receptiv la nevoile clienților săi de program.

Motivația joacă un rol important în planificarea strategică o agenție de public. O agenție stabilește obiective pentru a conduce activitățile lucrătorilor. Aceste obiective vor fi substanțiale și să definească obiectivele programului agenției. Managerii și angajații vor lua decizii pentru a sprijini aceste obiective. Unele obiective sunt doar simbolice, în măsura în care satisface nevoile agenției pentru difuzarea în scopuri politice. Angajații nu sunt motivați de obicei prin obiective simbolice.

angajații publici face activitatea guvernului. Ei au nevoie de manageri care pot stabili obiective individuale pentru cei care sunt legate de obiectivele de funcționare unei agenții lor. Un manager bun va motiva un angajat prin combinarea obiectivelor organizaționale și departamentale, precum și obiectivele specifice postului, cu obiectivele personale ale unui angajat într-un plan pentru anul. În acest fel, se servesc nevoile organizaționale și individuale.

Angajații ar putea fi motivați intrinsec pentru a efectua locurile lor de muncă, deoarece la un moment dat au fost socializate în ideea de serviciu public. Această chemare este important pentru ei la începutul carierei lor. Ca angajați în avans în anii de serviciu public, acestea se pot confrunta a scăzut motivația de această chemare, dar ele pot fi motivați printr-un sistem de management al performanței.

Liderii în agențiile publice, de asemenea, să servească drept motivatori. Acestea conduc prin forța personalității și prin exemplul lor. Angajații lucreze mai greu pentru liderii ei iubesc pentru că ei cred în cauza lor. Cu toate că acest tip de motivație de grup este importantă - mai ales atunci când angajații aparțin unei culturi organizaționale pe care le atribuie o valoare mare - nu este suficient pentru a susține performanța unei agenții pe termen lung, ca lideri se vor schimba pe parcursul mai multor ani că angajații servesc într-un post public.