Ce este Exigibilitate în prestații de șomaj?

Prestațiile de șomaj sunt finanțate nu de către angajați, ci de companiile pentru care lucrează. Angajatorii platesc taxe atât de stat și federale pe o parte din salariile plătite fiecărui angajat. Atunci când un fost angajat depune o cerere de șomaj, se face o determinare în ceea ce privește dacă este sau nu angajatorul este exigibilă. Un angajator contra cost este unul al cărui cont de șomaj este afectat de beneficiile acordate foștilor angajați eligibili.

Atunci când un fișiere individuale pentru prestații de șomaj este nevoie de trei tipuri de decizii. Două decizii au de a face cu eligibilitatea individului pentru beneficii. eligibilitatea monetară este determinată de salariile câștigate într-o perioadă de bază stabilită. eligibilitatea non-monetară se bazează pe motivul pentru care individul a fost separat de angajator. În plus, solicitantul trebuie să îndeplinească anumite cerințe, inclusiv capacitatea de a lucra, disponibilitatea și cerința de a continua să caute de lucru.

A treia decizie este o determinare dacă este sau nu un angajator este exigibilă pentru prestațiile plătite. Deciziile cu privire la exigibilitatea nu determina dacă este sau nu persoana va primi beneficii. Decizia exigibilitatii determină numai dacă angajatorul este exigibilă pentru prestații plătite sau dacă taxele sunt absorbite de către Fondul fiduciar și, astfel, sunt plătite din contribuțiile tuturor angajatorilor.

Departamentele de stat ale forței de muncă au două opțiuni pentru deținerea angajatori obligat să plătească cheltuielile de șomaj:

Una dintre ele este metoda fiscală, în care majoritatea angajatorilor plătesc taxe de șomaj bazat pe o rată care este determinată de istoria companiei, inclusiv cererile depuse și promptitudine în plata taxelor necesare. Conform acestui plan, o plată minimă se aplică și taxele sunt limitate la o rată maximă. Ratele pentru angajatori individuale pot varia în fiecare an, în funcție de istoria companiei. Cealaltă metodă este metoda de rambursare. Conform acestui plan, societatea nu este obligată să plătească o taxă, dar va rambursa Departamentul de Stat al Muncii ori de câte ori prestații sunt plătite unui fost angajat. Conform acestui plan, angajatorul acoperă întreaga costul beneficiilor fără maxim.

Atunci când un fișiere individuale cererea de prestații de șomaj, se stabilește o „perioadă de bază“. Beneficiile se bazează pe salariile câștigate în această perioadă de bază. O „bază majoră“ angajatorul este angajatorul care a plătit salariile cele mai multe reclamantului în această perioadă de bază. Această perioadă poate include fie primele patru din ultimele cinci trimestre calendaristice sau ultimele patru trimestre încheiate înainte de momentul depunerii cererii. Este principalul angajator de bază, care poate fi percepută pentru beneficiile plătite unui fost angajat.

În cazul în care un angajat este separat de un angajator nu din vina proprie, angajatorul este în general determinat să fie exigibilă. Cu toate acestea, anumite circumstanțe va avea ca rezultat societatea nu este exigibilă. Unele dintre aceste circumstanțe includ: angajatul a fost externat pentru abateri legate de work- angajatul pleacă în mod voluntar, fără o bună cause- separarea a fost din cauza unei catastrofe naturale angajatul a lăsat-o poziție cu fracțiune de normă pentru o poziție care ar putea fi în mod rezonabil crește salariile.