Cerințe FMLA pentru a reveni la locul de muncă

Legea familiei și concediu medical necesită anumite angajatorilor să ofere concediu fără plată angajaților eligibili care au nevoie de timp liber de la locul de muncă să fie sub îngrijirea unui medic pentru o stare de sănătate gravă a propriei lor sau starea grava de sanatate a unui membru al familiei. FMLA a fost adoptată pentru a proteja lucrătorii de a fi evacuate din cauza condițiilor de sănătate pe care le face în imposibilitatea de a lucra.

Departamentul SUA de Muncă salariată și Divizia ore impune reglementări FMLA. Detalii despre FMLA și formele sunt disponibile la salariale și site-ul de ore, dol.gov/whd. Atunci când un angajat crede că are nevoie de timp liber, el contactează departamentul de resurse umane de compensații și beneficii de specialitate pentru a discuta opțiunile sale și procesul de FMLA.

În cazurile care împiedică inițial conversație față-în-față cu privire la procesul de FMLA - cum ar fi o problemă medicală de urgență care necesită o atenție imediată - un angajat pur și simplu contact departamentul de resurse umane pentru a întreba despre FMLA plece și să solicite documente. Atunci când un angajat dezvăluie nevoia ei de un concediu de absență, angajatorii sunt obligați să furnizeze informații despre FMLA concediu și sugerează măsuri preliminare pentru a începe concediul procesului de absență.

documente inițială pentru concediu FMLA include Forma WH-381, Aviz de eligibilitate și a drepturilor Responsabilitate. Un completat formularul WH-381 precizează termenii și condițiile de eligibilitate unui angajat pentru FMLA concediu de odihnă, motivul pentru care salariatul are dreptul să părăsească FMLA precum și informațiile solicitate de medic angajatului. În plus, forma prevede liniile directoare pentru o acoperire de asigurări de sănătate și părțile responsabile pentru plata primelor de asigurare de sănătate. Forma WH-381 este de asemenea utilizat pentru a determina dacă un angajat va primi salariul ei regulate în timpul FMLA concediu. FMLA concediu este leave- concediu fără plată cu toate acestea, mulți angajați folosesc acumulate, timp de rău sau de altă dată plătit astfel încât acestea să nu-și piardă veniturile în timpul concediului FMLA. Forma WH-381 garantează în mod esențial concediul este pentru scopuri FMLA și că de locuri de muncă angajatului este protejat în conformitate cu reglementările actului.

restaurare de locuri de muncă este un element important al Legii Familiei si concediu medical. Unul dintre scopurile actului a fost de a mandata practicile corecte de angajare în ceea ce privește angajații care au nevoie să fie oprit de lucru pentru condițiile de sănătate grave, inclusiv sarcina. În ceea ce privește restaurarea de locuri de muncă, FMLA lăsați pentru sarcină modifică Sarcina Discrimination Act din 1978 prin asigurarea de femei nu ar fi penalizate pentru a necesita timp off de la locul de muncă și că, timp liber pentru sarcina ar fi tratate la fel ca și timp liber pentru concediul medical sau de absenta din cauza handicapului. Forma WH-382, The FMLA Desemnarea Comunicare, afirmă pe scurt cerințele pentru revenirea la locul de muncă după FMLA concediu. De obicei, un angajat oferă angajatorului cu o declarație de fitness pentru duty, care este declarația unui medic, indicând angajatul este capabil să reia ei îndatoririle obișnuite de muncă.

Angajatorii au obligația de a restabili un angajat la același loc de muncă sau un loc de muncă echivalent la întoarcerea la locul de muncă după FMLA concediu. Acest lucru nu înseamnă neapărat angajatorul trebuie să dețină un post vacant pentru angajat pe toată durata concediului său FMLA, mai ales în cazul în care acest lucru ar împiedica continuitatea activității. Un loc de muncă echivalent trebuie să fie o poziție cu aceeași drepturi, compensații și beneficii. Cu alte cuvinte, angajatorul încalcă FMLA în cazul în care un contabil care a câștigat $ 75.000 de pe an se întoarce la locul de muncă după concediul FMLA și este atribuit de locuri de muncă un contabil de 65.000 de plătitor $ pe an. Cu toate acestea, este acceptabil pentru a atribui un secretar juridic la secțiunea litigii a unei firme de avocatura de la $ 45.000 pe an, după ce se întoarce la locul de muncă de la FMLA plece dacă el a câștigat anterior $ 45.000 pe an, ca secretar juridic în secțiunea dreptul afacerilor firmei de avocatură.