Efectele violenței la locul de munca

violența la locul de muncă are loc mai des decât angajații și angajatorii pot realiza. O astfel de violență poate avea efecte fizice și psihologice grave. Nivelurile de violență la locul de muncă poate cuprinde o gamă largă de severitate. Tipurile de violență pot include amenințări, intimidare, abuzul verbal, abuz fizic, hărțuirea sexuală și chiar crimă.

Efectul evident și potențial mai periculos de violență la locul de muncă este de traume fizice. În cazul în care violența este de natură fizică, leziuni, cicatrici, durere, spitalizare si chiar moartea poate avea ca rezultat. Amenințări de violență fizică nu ar trebui să fie luate ușor. Este responsabilitatea managerului de a asigura siguranța tuturor angajaților prin eliminarea riscurilor din cauza amenințărilor. Investigarea, consiliere, reziliere și de securitate ar putea fi necesare acțiuni întreprinse cu privire la persoana care face amenințările.

Victimele violenței la locul de muncă sunt mai susceptibile de a suferi efectele pe termen lung ale tulburare de stres post-traumatic (PTSD). PTSD este o tulburare psihologica comuna care afecteaza de obicei veterani, victimele terorismului, viol și alte infracțiuni violente. Alte efecte psihologice pe termen lung pot include auto-îndoială, depresia, frica, insomnie, iritabilitate, conflicte de relație, lipsa de motivație și de auto-culpabilizare. În cazul în care victimele nu primesc sprijin și ajutor psihologic de care au nevoie atunci când se raportează violența la locul de muncă, le și alți martori vor descuraja să raporteze vreodată violență din nou. Există o serie de abordări care pot ajuta victimele violenței la locul de muncă, inclusiv consiliere, suport emoțional, timp liber, si medicatie.

Daunele companiei, ca urmare a violenței la locul de muncă nu este aproape la fel de important sau severe ca prejudiciul emoțional sau fizic făcut victime, dar este încă o chestiune de îngrijorare. violența la locul de muncă poate afecta moralul companie. Unii angajați ar putea necesita timp îndelungat off, sau poate chiar să demisioneze. Alte probleme care pot să apară includ o productivitate mai scăzută și deteriorarea imaginii companiei. Pot exista, de asemenea, o pierdere de fonduri ca urmare a costurilor legale, de compensare, plăți de pensii și acordarea primelor de asigurare mai bune.