Diferențele dintre companiile indiene și americane

Companiile care doresc să se extindă în India se va observa o diferenta izbitoare intre practicile de afaceri standard din America de Nord și cele din India. Domeniile de notă specială includ problemele legate de muncă vigoare referitoare la ratele de alfabetizare și a muncii copiilor, diferențele culturale în ceea ce privește sistemul de caste din India, și diferențele eticheta de afaceri.

Întreprinderile care operează în India, au o relație diferită cu forța de muncă decât companiile americane. Spre deosebire de forțele de muncă din SUA sau Canada, forța de muncă din India este în mare parte agricolă. Aproximativ două treimi din forța de muncă din India este angajată în agricultură sau industrie rurală. În jur de 9 la sută din totalul forței de muncă din India este angajat într-un sector de activitate organizat. Cele 91 la sută din angajații rămași sunt desfășoară activități independente sau de lucru ca muncitori salariale ocazionali. muncitori ocazionali non-contractuale (zilieri) au o legătură strânsă cu piața forței de muncă pe o bază aproape zilnic. Companiile care folosesc zilieri au puțină responsabilitate socială a lucrătorilor, beneficii și securitate socială nu sunt furnizate, nici garanția unei zile plătite de mâine muncă. Potrivit US Federal Divizia de Cercetare al Bibliotecii Congresului, începând din 1991, forța de muncă din India a inclus 55 de milioane de copii, nu inclusiv copiii care lucrează pentru părinții lor.

funcții ale societății indiene într-un cadru rigid de ierarhie bazată pe tradiția hindusă și sistemul de caste. Acest sistem ierarhic definește rolurile și statutul prospectiv unei persoane. ascultarea constantă a acestui sistem poate duce la situații care par neobișnuite sau frustrant pentru americani. Potrivit site-ului Kwintessential, un bun exemplu care poate apărea în orice birou este simpla sarcina de a muta un birou. Poate dura mai multe ore pentru a muta un birou într-o cameră pentru că nimeni nu a fost folosită în biroul are statut suficient de scăzut pentru a muta un birou. Prin urmare, angajații trebuie să aștepte pentru o persoană cu statut corespunzător să fie disponibile pentru a îndeplini sarcina.

În America de Nord lumea afacerilor, eficiența, aderarea la termene și obiceiuri similare sunt considerate normale eticheta de afaceri și sunt de așteptat. În India, afirmația sau agresivitatea poate fi interpretată ca lipsă de respect. Indienii sunt considerate gazde foarte bune și vă pot invita la casele lor și răsfățați-vă vorbesc personal. Aceasta este considerată ca fiind construirea de relații, și este o parte de a face afaceri în India.

autoritățile de supraveghere americane care fac afaceri în India trebuie să fie conștienți de stilul lor de management. Critica despre idei sau performanța unui angajat trebuie să fie făcut cu atenție și constructiv. Supraveghetorilor din India sunt de așteptat să monitorizeze îndeaproape de angajați și este responsabilitatea supraveghetorului de a respecta termenele de lucru. Nu vă așteptați angajații indieni să aibă un sistem de gestionare a timpului în loc, sau să fie conștienți de termene limită, cu excepția cazului în care se spune să facă acest lucru.