Dezavantajele unei saptamana de lucru comprimat

Companiile avand in vedere un orar flexibil, cum ar fi săptămâni de lucru comprimate, ar trebui să ia în considerare toate argumentele pro și contra înainte de a implementa noi politici. Deși există avantaje pentru săptămâna de lucru mai scurte, experiența a demonstrat o serie de dezavantaje. Înțelegerea și pregătirea pentru aceste probleme permite fiecărui angajator pentru a determina daca saptamani de patru zile sunt adecvate și să se pregătească pentru orice provocări cu mult înainte de timp.

Angajații care lucrează patru zile 10 ore devin mai epuizat decât cei care lucrează cinci zile de opt ore. Centrul Canadian pentru Sănătate și Securitate în Muncă raportează că mulți lucrători devin mai obosiți atunci când atribuite zile de lucru extinse. oboseală sporită reduce moralul angajaților, performanța și poate pune în pericol siguranța lucrătorilor.

Unii lucrători în zilele de lucru extinse pot ele însele ritmul diferit față de lucrătorii pe schimburi tradiționale. Alți angajați pot încetini la sfârșitul unei zile ca seturi de oboseala in. Cei mai mulți muncitori la patru zile de săptămâni au nevoie de mai multe pauze sau pauze mai lungi. Acești factori pot însemna mai puțin de lucru se face într-o săptămână, în comparație cu o schimbare tradițională.

Deși mulți lucrători cred că o săptămână de lucru comprimat pentru a le permite un echilibru între muncă și de familie mai bine, adevărul se poate dovedi altfel. După adăugarea de timp naveta, lucrătorii pot găsi o zi de lucru prelungit le dă puțin timp să-și petreacă cu familiile lor în seara. Ei ajung acasă doar cu suficient timp pentru a mânca, dormi și te ridici pentru o altă zi de lucru.

Servicii de îngrijire a copiilor sunt stabilite pentru programe de lucru tradiționale și găsirea de acoperire pentru ore de lucru prelungit poate fi dificilă. ore suplimentare sunt de obicei facturate la o rată mai mare, creșterea cheltuielilor angajaților.

Deși angajații pot lucra săptămâna de patru zile, cele mai multe companii nu pot funcționa pe același program. Încercarea de a păstra o afacere deschisă pe un program de cinci zile sau șapte zile cu angajații pe schimburi de patru zile lasa anumite perioade de timp cu personal insuficient. Acest lucru îi frustrează clienții. Nevoia de a acoperi toate turele de multe ori face saptamani de patru zile mai puțin flexibilă decât un program tradițional.

Atunci când toți angajații funcționează aceleași ore, organizarea de întâlniri sau discuții în rândul angajaților este ușor. Când toată lumea lucrează un orar flexibil, găsirea unui moment în care toată lumea este disponibilă devine mai dificilă. Unii angajatori necesită anumite zile comune cu privire la toate turele, dar acest lucru forțează pur și simplu acele zile să fie dedicată întâlnirilor și pot submina productivitatea.

Angajatorii platesc de obicei de rambursare de vacanță ca opt ore, având nevoie de angajați în zilele de lucru extins pentru a utiliza plata lor de vacanță pentru a compensa. Unii angajați devin nefericiți când forțați să folosească vacanța în acest mod. Vacante programate în jurul valorii de vacanțe agravează problema de a menține personal minim în fiecare zi.