Lucruri de spus la interviuri de locuri de muncă

Recesiunea economică din primul deceniu al anilor 2000 a crescut rata șomajului, și, prin urmare, concurența de locuri de muncă. vânători de locuri de muncă trebuie să comunice în mod eficient și de a evidenția cât mai multe puncte forte posibil, în timpul unui interviu să iasă în evidență. Interviurile sunt oportunități pentru solicitanți de a vinde abilitățile lor de a potențialilor angajatori. Spunând lucrurile potrivite pot ajuta la asigurarea de locuri de muncă, dar spune ceva greșit poate sabota oportunitatea de locuri de muncă. Există câteva lucruri de spus întotdeauna sau discuta în timpul unui interviu.

potențiali angajatori doresc angajații care cunosc înființarea companiei, realizările și obiectivele viitoare. Acest lucru arată intervievatorului că solicitantul are un interes legitim în poziția și de afaceri. Cercetând companiei inainte de interviu este cheia pentru afișarea acestui entuziasm. site-urile companiei sunt pline de produse, servicii și informații de afaceri. Pentru a prezenta aceste cunoștințe în interviu, pune întrebări cu privire la evoluțiile recente de afaceri, cum ar fi un produs nou sau rapoarte recente de creștere a veniturilor în cazul în care societatea este publică. De asemenea, daca sunteti interviu cu fondatorii companiei, întrebați ce le-a motivat să înceapă compania. Menționează că ai citit cele mai recente comunicate de presă și includ un fapt interesant din comunicatul de presă. De exemplu, puteți spune: „Am fost impresionat să citesc în presă dumneavoastră săptămâna trecută că câștigurile trimestriale a atins un nivel record in ultimul trimestru. E o creștere atribuită recenta achiziție a firmei pe care a anunțat anul trecut?“

Mediile de lucru sunt mereu în schimbare, iar potențialii angajatori sunt interesați să găsească doar acei candidați care se pot adapta la momentul potrivit și să fie deschis pentru a schimba. Precizând această caracteristică este un mare plus pentru employers- aceasta reflectă faptul că abilitatea de a multitask este prezent si viitorul angajat are ceea ce este nevoie pentru a obține treaba, indiferent de ore de lucru suplimentare și a sarcinilor de serviciu. Angajatorii sunt, de asemenea, interesat în potențialii angajați care nu se tem să spună și arată că au o atitudine „poate face“ si sunt jucatori de echipa. Se abțină de la a angajatorilor vorbind negativ din trecut și co-lucrătorilor, deoarece acest lucru va cusur decât toate celelalte caracteristici pozitive.

Evidențiați experiențele de locuri de muncă și taxe care se referă direct la noul loc de muncă. Subliniați specificul ultimei poziții, care va veni la îndemână în noua poziție. De exemplu, atunci când interviu pentru un post de conducere, evidențiați atribuțiile de supraveghere din trecut, de formare și de realizări. Explicați orice tehnici motivaționale și nu-ți fie frică să-și arate cursuri de formare sau seminarii pe care le-ați participat. Poate că una dintre trăsăturile cele mai importante angajatorii sunt în căutarea de potențiali angajați este dorința de a progresa în domeniu. Acest lucru se transformă angajatul într-un activ în locul unei datorii. persoane motivate sunt considerate ca persoane productive care angajatorii pot conta pe.

Chiar și cea mai mică alunecare a limbii se poate dezactiva potențialii angajatori. Unele lucruri nu de spus în timpul unui interviu includ comentarii care au de a face cu aspectul, neprofesional vorbesc din stradă, cum ar fi „frate“ sau „frate“, iar cele minime de carieră. Nimic nu se va opri un angajator mai mult de un solicitant care să ateste în mod deschis cunoștințele lor sărace ale fondarea companiei sau ceea ce face chiar. Angajatorii nu sunt interesați de fapte personale, cum ar fi „eu trec printr-un divorț murdar.“ Cel mai important, să fie la timp pentru interviu, ca nimeni nu vrea să stea în jurul și așteptați doar pentru a auzi o scuza lame ca de ce cineva este târziu.