Angajator-angajat Probleme etice

situații problematice la locul de muncă poate implica încălcări etice ale angajatorilor împotriva angajaților, accesul angajaților împotriva angajatorilor, sau prin ambele în colaborare împotriva clienților sau a altor companii. Aspectele legate de etică poate implica probleme minore ale dinamicii interpersonale sau abateri juridice grave, inclusiv frauda, ​​abuz și agresiune. Cele mai multe companii au scris reglementări menite să reglementeze interacțiunile dintre angajatori și angajați și pentru a preveni abuzul.

Condițiile de lucru pentru angajații reprezintă un punct major de dispută în multe locuri de muncă, și sunt, de obicei, un factor central în cadrul negocierilor de muncă și greve. angajatorii neetice nu reușesc să asigure condiții de muncă sigure, fie prin neglijență sau în mod intenționat. Acest lucru poate duce la rate mai mari de boli și a prejudiciului pentru muncitori. Ratele de plată sunt, de asemenea, o sursă frecventă de dezacord. Deși este de înțeles faptul că lucrătorii doresc salarii mai mari și angajatorii doresc să plătească mai puțin, unii angajatori exploatează lucrători la punctul în care devine lipsit de etică. În cazul în care ratele de plată merge mai jos legi salariul minim, această practică devine nu numai lipsite de etică, ci ilegală.

furt angajat costă companiile americane de peste 40 de miliarde $ pe an, în conformitate cu sistemele de securitate Thompson. Există mai multe motive pentru furt angajat, inclusiv nevoia de simplu pentru a obține ceva fără a plăti pentru ea, amărăciune la salarii mici, răzbunarea pentru rele tratamente de către o companie, comportament dependent și furtul de a revinde pentru bani. Răspunsurile de afaceri la acest comportament variază de la îmbunătățirea moralului angajaților la rezilierea acțiunilor legale. Furt de la un angajator este atât de lipsit de etică și ilegale, și în ochii legii nu este diferită de furt din magazine sau fura de la un străin.

Anumite personalități sucomba la nevoia de a abuza de putere atunci când le este dat. Abuzurile de putere de către manageri, angajatori și proprietarii de afaceri pot implica supărări minore, cum ar fi de lucru pentru un sef arogant, sau poate fi la fel de grave ca șantaj și agresiune sexuală. Inegalitățile economice dintre angajatori și angajați pot duce la relații nesănătoase, dacă cei aflați la putere decid să abuzeze de pozițiile lor privilegiate. Atunci când angajatorii se considere furnizarea unui serviciu atât clienților și angajaților, relațiile vor rămâne sănătoase și mai egalitar.

Companiile care sunt implicate în cercetare și dezvoltare și lansarea de noi produse au structuri pentru a preveni achiziționarea de secretele companiei de către concurenți. Angajații care au acces la aceste informații privilegiate ar putea fi tentat să-l dezvăluie altora, fie pentru recompensa monetare sau din motive personale. Atunci când angajații sunt supuse clauzelor de confidențialitate ca parte a activității lor, această activitate este ilegală și poate duce la urmărirea penală. Lucrând împotriva intereselor unui angajator poate fi văzută ca lipsită de etică, chiar și în absența unor restricții legale.