Efectele discriminarii persoanelor cu handicap

Începând din 2012, peste 38,4 milioane de americani, 12,3 la sută din populația SUA, au fost infectate cu un handicap, în conformitate cu anual Statistică pentru persoanele cu handicap Compendium. In ciuda trecerea americanilor cu handicap Act din 1990, care interzice discriminarea persoanelor cu handicap în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, transport, locuințe și utilizarea facilităților comerciale, discriminarea continuă să aibă un impact negativ asupra oportunităților și calității vieții persoanelor cu handicap.

Din cauza discriminării, persoanele cu handicap au mai puține oportunități de angajare și să câștige în medie mai puțin decât persoanele fără dizabilități. Începând din 2012, 32,7 la suta din persoanele cu handicap varsta 18-64 au fost angajate, comparativ cu 73,6 la suta din persoanele fără dizabilități, în conformitate cu Compendium. In timp ce venitul mediu al americanilor fara dizabilitati varsta de peste 16 ani a fost aproape 31,000 $, venitul mediu al celor cu handicap în aceeași categorie de vârstă a fost de aproximativ 20 $ 500. Persoanele cu dizabilități nu se confruntă doar cu un peisaj de mai puține locuri de muncă și salarii mai mici, dar, de asemenea, indura mai mult de sărăcie. Rata sărăciei a americanilor fără dizabilități varsta 18-64 a fost de doar 13,6 la sută în comparație cu o rată de peste 29 la sută pentru aceeași grupă de vârstă de americani cu handicap.

Intr-un studiu din 2009 publicat în „Journal of Applied riabilitativă Consiliere“, cercetatorii au descoperit ca managerii si recruiterii a avut loc o prejudecată negativă față de persoanele cu dizabilități, crede-le să fie mai puțin productiv, social imatur și lipsit de abilități de relație. Pentru a lupta discriminarea de handicap la locul de muncă, Asociatia Americana a persoanelor cu handicap în parteneriat cu SUA Leadership de afaceri Rețeaua a creat indicele anual privind egalitatea pentru persoanele cu handicap. Acest instrument de calibre a politicilor de incluziune dizabilitatea unei societăți și oferă un rating de între 0 și 100. Conform Asociației persoanelor cu handicap, cele mai importante 1.000 companii publice revista Fortune au fost rugați să se alăture acestui indice, care poate susține reputația unei companii ca angajator echitabil și egal.

Diferența în domeniul educației între persoanele cu dizabilități și cei fără persistă până în ziua de azi. Potrivit Asociatiei Americane de Psihologie, un studiu din 2006 a arătat că 26,6 la suta din persoanele cu varsta de 25-64 cu dizabilități severe nu a reușit să termine liceul, comparativ cu 10,4 la suta din persoanele fără dizabilități. Întrucât 43,1 la suta din persoanele fără dizabilități de vârstă 25-64 au un grad de colegiu, 21,9 la suta din persoanele fără handicap în aceeași grupă de vârstă au absolvit colegiu. Din 2009 până în 2011, Oficiul Drepturilor Civile a primit 11.700 de plângeri cu privire la aspectele legate de handicap. Dintre aceste plângeri, peste 4.600 de reclamații referitoare la educație publică corespunzătoare gratuit și aproape 2.200 de plângeri se învârtea în jurul represalii. Alte plângeri au inclus refuzul de beneficii, ajustări academice și hărțuire.

Persoanele cu nici un mod viabil de transport nu poate călători la locul de muncă, du-te la cumpărături, merg la școală, face numirea unui medic sau a vizita prieteni. Deoarece SUA sa concentrat pe autoturisme de fabricație și construirea de autostrăzi, mai degrabă decât transportul public, persoanele cu dizabilități au puține opțiuni în ceea ce privește transportul și sunt lăsate în urmă. Din cele 2 milioane de persoane cu dizabilități, care rămân legați-casă, 560.000 nu poate părăsi acasă, pentru că nu au nici un mijloc de transport, potrivit Asociatiei Americane a persoanelor cu handicap.