Cum funcționează o Uniune?

O uniune de muncă, de asemenea, numit în mod obișnuit un sindicat, este o organizație care lucrează pentru a avansa nevoile și dorințele lucrătorilor în diferite sectoare ale industriei. Sindicatele reprezintă în mod tradițional lucrători în locuri de muncă grele de muncă manuală, cum ar fi de fabricație și de construcții. De obicei, un angajator trebuie să recunoască Uniunea sau angajații trebuie să voteze pentru a organiza printr-un vot majoritar înainte de orice angajat poate adera la un sindicat. Deoarece fabricarea și sectoarele de muncă grele au fost în scădere în ultimele decenii recente datorită externalizare și un accent pe tehnologie și servicii de locuri de muncă, valoarea lucrătorilor afiliați la sindicate a scăzut în mod substanțial.

Atunci când o companie în care o uniune reprezintă forța de muncă angajează un angajat, Uniunea necesită adesea angajatul să se alăture. De multe ori, Uniunea necesită o moderată taxă o singură dată să se alăture, și calitatea de membru continuă necesită plăți periodice cunoscute sub numele de taxe de sindicat. Lucrătorii aleg de obicei, reprezentanții să comunice cu șefii de sindicat. Muncitorii de la fiecare companie au reuniuni periodice ale Uniunii, iar Uniunea în sine are întâlniri în cazul în care reprezentanți din toate companiile afiliate întâlnesc pentru a discuta problemele lor. Unirea apoi lucrează cu companiile care angajează membrii săi pentru a ridica salariile, beneficiile, și în caz contrar avea grijă de membrii săi.

Scopul unei uniuni de muncă este de a oferi puterea de negociere a lucrătorilor prin acțiuni colective. Acest lucru este cunoscut sub numele de negociere colectivă. Punct de vedere istoric, muncitorii au puțină putere de a negocia mai bune condiții de muncă, salarii sau beneficii cu angajatorii lor și a devenit un fel de servitori ucenicie. Mișcarea sindicală a înclinat balanța în cealaltă direcție. Acum, mulți lucrători de sindicat se bucură de salarii mai mari și beneficii mai bune decât lucrătorii din afara Uniunii. În unele cazuri, salariul și beneficiile lor pot deveni o povară asupra competitivității companiilor lor. Alte reguli de lucru, cum ar fi protecție împotriva a fi concediat, că sindicatele au câștigat prin negociere poate afecta productivitatea. Pe scurt, sindicatele sunt de obicei bune pentru angajați, dar oferă un amestec de avantaje și dezavantaje pentru angajatori.