Care sunt unele atribute la locul de muncă?

Un atribut este o trăsătură care influențează modul în care un angajat își desfășoară activitatea pentru companie. Uneori, aceste trăsături nu au nimic de-a face cu munca în sine și, în schimb, se referă la atmosfera socială sau atitudinea echipei de management. Deși legea prevede ca angajatorii anumite atribute, cum ar fi un mediu de lucru lipsit de discriminare și hărțuire, echipa de management are control asupra formării altor atribute.

Un atribut la locul de muncă este ușurința și posibilitatea unui program de lucru flexibil. Mobilitatea afectează modul în care un angajat verifică cu birou, din ce locație și de la care aparatul. De exemplu, un telecommuter ar putea trimite un email pentru supraveghetor ei în dimineața, telefon în peste masa de prânz și drop off un raport de prânz. Mobilitatea Deși o astfel de flexibilitate are posibilitatea de a stimula productivitatea muncii prin accesibilitate constantă și costuri reduse de regie pe contul de a avea nevoie de mai puțin spațiu și mai puține provizii, a crescut are potențiale dezavantaje, de asemenea. Jonathan Beaverstock, autor al „Business Travel International în economia globală“, avertizează modul în care mobilitatea poate crea legături sociale slabe și să conducă la dezintegrarea culturii corporatiste.

Angajații doresc o echipă de management de susținere. Sprijinul constă în a fi recunoscută pentru o performanță puternică, oferind instrucțiuni clare și așteptări, înăbușirea conflictelor și oferind direcții. Acest atribut se referă, de asemenea, colegilor de serviciu - medii de lucru colaborative includ angajații de susținere, care mentor și să stimuleze creșterea economică reciproc. Acest tip de mediu este promovată prin instilarea o atitudine de lucru în echipă și capacitatea de a-și asuma riscuri. Atunci când încurajare și sprijin sunt absente, o cultură cutthroat, coruptă pot apărea. Christina Garsten, autor al „Dileme etice în managementul“, explică modul în care Enron a fost o astfel de companie ale cărei atribute de comenzi rapide și această competiție acerbă a condus la dispariția acesteia.

Locurile de muncă transpira trăsături de profesionalism grave sau stabilite-back, atitudine casual. În cazul în care societatea cade pe acest spectru determină atributele referitoare la codul vestimentar, de interior de birou și avantaje. locurile de muncă Casual permit angajaților să poarte blugi și T-shirts- camera de pauză include mese de ping-pong și jocuri de masă. Unele birouri permit lucrătorilor să aducă animale de companie la locul de muncă. Stricte medii de birou mandat costume de afaceri și au o estetică elegant, steril. Aceste trăsături, la rândul său, influențează atitudinile lucrătorilor și modul în care acestea comunică unul cu celălalt.

Atributele la locul de muncă au un efect notabil asupra satisfacției de locuri de muncă. Christine Williams, autor al „gen și sexualitate la locul de muncă“, explică faptul că femeile albe tind să aibă cele mai mari rate de satisfacție de locuri de muncă din cauza sprijinului din partea conducerii și colegii. Williams explică aceste atribute intangibile de sprijin și de comunitate poate, pentru femei, atu-urile atributele mai puțin de dorit mai puțin de prestigiu, bani și mai puțină autonomie redusă. Informațiile relevă, de asemenea, diferite grupuri plasează priorități diferite asupra caracteristicilor la locul de muncă.