Regulamentele de șomaj ale cadrelor didactice

regulamente de șomaj pentru cadrele didactice oferă o provocare interesantă pentru birouri de stat de plată ajutoare de șomaj. O minoritate de profesori folosesc legi sau lacune vagi în sistem să se aplice pentru șomaj în lunile de vară, când școala este afară. Alți profesori folosesc avize disponibilizarilor emise în fiecare primăvară pentru baza de aplicare pentru șomaj pe parcursul verii, chiar și atunci când profesorul primește un apel înapoi pentru a preda în toamna. Legile șomajului variază de la stat la stat, dar anumite generalizări oferă linii directoare pentru educatori șomerilor care solicită prestații de stat.

Cadrele didactice titulare și instructorii care lucrează în baza unor contracte de zece luni semnate în fiecare an, de obicei, au opțiunea de a accepta cu plată pentru un contract de zece luni, în timpul celor zece luni de muncă sau alege să accepte plata timp de zece luni, divizate pe o perioadă de douăsprezece luni. Planul de ani de plată include salariile plătite în lunile când școlile observă vacanța de vară. Cadrele didactice titulare cu contracte de muncă de zece luni nu poate câștiga în mod legal de șomaj în majoritatea statelor în acest timp departe de locul de muncă.

Profesorii concediati din cauza reducerilor de buget sau de închidere a școlii au, în general, un drept legitim de a depune pentru plățile de șomaj în toate statele, cu condiția ca profesorul plătit în sistemul de șomaj de stat în timpul anului școlar. Profesorii disponibilizați pentru cauză nu au acces la sistemul de șomaj. Acțiunile incluse în concedierii pentru cauză, potrivit Asociației Universităților Greeley din Colorado, implică o dovadă de incompetență, imoralitate, nesupunerea, condamnarea unui delict și neglijând care au sarcini de predare.

Cadrele didactice care au primit o notificare în primăvara că reducerile bugetare eliminate poziția de predare instructor pentru semestrul de toamna --who au fost concediați, cu alte cuvinte - au o bază legală pentru a aplica pentru prestații de șomaj în timpul verii. Reducerea forței, sau RIF, notificare protejează în mod legal școlii notificând profesori contractate de riscul de disponibilizare. În cazul în care fondurile școlare crește cu semestrul de toamna, profesorul sub contract primește o nouă notificare pentru a reveni la locul de muncă. Profesorii servit cu notificări RIF de obicei fișier pentru șomaj, deoarece notificarea de disponibilizare încetează provizoriu contractul de predare obișnuit. Texas, Illinois și California de șomaj cu plată pentru profesori "RIFF`d".

Profesorii care lucrează în cadrul contractelor temporare de muncă cu normă întreagă, în unele state, inclusiv unele judete din Indiana si California, folosesc un limbaj vag pentru a primi salariu de șomaj peste vacanțele de vară. contracte temporare de muncă oferă cadrelor didactice în timpul anului școlar, dar nu reușesc să plătească pentru timpul liber atunci când elevii se îndepărteze pentru vacanța de vară. Contractele de predare precizează în mod angajatul lucrează în cadrul unui angajament de zece luni, dar profesorii care solicită statului șomaj că angajarea lor încetează cu lunile de vară. Odată ce începe anul școlar, profesorii reveni la un nou contract de zece luni. Unele legi de șomaj de stat a preveni aceste prestații de șomaj de vară anuale.

suplinitorii care lucrează pe bază de comision-pe-zi nu se califică pentru serviciile de șomaj. Full-time substitute care lucrează în cadrul unor contracte de substituție didactice beneficia de prestații de șomaj, cu condiția districtul notifică substitutele că districtul eliminate locuri de muncă de predare. suplinitorii Part-time nu se califică punct de vedere tehnic ca șomeri, deoarece instructorul se întoarce la muncă în fiecare toamnă pentru mai puțin de serviciu full-time.