Poate un Subcontractant colecta ajutor de șomaj?

conținut

Prezentare generală a șomajului
Lucrătorii de calificare
Contractori independenți și corporații
Clasificarea incorectă

Guvernele de stat înființat bazine de asigurări de șomaj pentru a proteja lucrătorii disponibilizați de a deveni saraca din cauza pierderii unui loc de muncă fără vina lor proprii. Aceste planuri ajuta, de asemenea, protejarea comunității de afaceri în general, precum și, deoarece lucrătorii recent șomeri va oferi în continuare o piață pentru ei să cumpere alimente, să plătească chirii și ipoteci și alte bunuri și servicii vitale. În general, prestațiile de asigurări de șomaj se aplică numai angajaților legali care îndeplinesc anumite calificări. contractori independenți, de obicei, nu se califică pentru ajutor de șomaj.

Prezentare generală a șomajului

Asigurarea de șomaj este administrată în primul rând, la nivel de guvern de stat, de multe ori de către Departamentul de Stat al Muncii sau Departamentul de lucru Dezvoltare Force. Angajatorii trebuie să raporteze angajărilor să declare funcționari de șomaj, și să plătească un procent de salarizare lor în piscină. În plus, angajatorii trebuie să plătească taxa de șomaj federal, care merge să completeze bazine de șomaj de stat. În cazul în care un lucrător de calificare este lăsată să meargă, și nu este de vina, el este, în general dreptul de a primi un procent din venitul său pentru un număr limitat de săptămâni perioadă. În cazul în care lucrătorul câștigă bani în timpul unei săptămâni, el dă, în general, la o parte sau toate beneficiile sale de șomaj pentru acea săptămână.

Lucrătorii de calificare

Legile de stat variază, dar, în general vorbind, numai lucrătorii din anumite categorii au dreptul la o acoperire de prestații de șomaj. Lucrătorii sezonieri și lucrătorii temporari nu sunt, de obicei acoperite, și nici nu sunt comandate sau agenții de vânzări contractori independenți, inclusiv subcontractanți. Pentru a se califica, trebuie să fi câștigat salarii suficiente în timpul „perioada de bază a salariilor“, care este, în general, cele patru sau cinci trimestre calendaristice preceadă cererea pentru șomaj. Statul folosește salariul în timpul perioadei de bază pentru a calcula beneficiile.

Contractori independenți și corporații

contractori independenți care lucrează ca întreprinzători persoane fizice de obicei, nu se pot aștepta să colecteze ajutoare de șomaj. Cu toate acestea, ați putea fi capabil de a beneficia de prestații, dacă sunteți proprietarul-angajat al unei societăți cu răspundere limitată sau societate. Trebuie sa fie un statutară W-2 angajat al companiei. Punct de vedere tehnic, în acest aranjament, compania dumneavoastră este un subcontractant, nu. În cazul în care compania dvs. iese din afacere, sau trebuie să reducă în mod semnificativ orele sau cu plată, ați putea fi capabil de a primi asigurări de șomaj, în cazul în care compania dumneavoastră plătit în piscina de asigurare de șomaj atunci când ați lucrat.

Clasificarea incorectă

În unele cazuri, angajatorii pot încerca să evite să plătească prime de asigurare de șomaj, beneficii, asigurări și contribuții de securitate socială prin clasificarea în mod necorespunzător lucrătorilor ca subcontractanți atunci când acestea ar trebui să fie clasificate ca angajați statutare. Există o serie de teste specifice care determină dacă o clasificare ca un contractor independent, dar în cazul în care angajatorul își menține, în general, un control generalizat asupra modului în care se realizează lucrarea, oferă instrumentele și materialele pentru a face acest lucru, iar activitățile fac parte integrantă din de afaceri al angajatorului, o comisie de revizuire ar găsi probabil că natura reală a relației este acela al unui angajat. Acest lucru te-ar putea beneficia de ajutor de șomaj, precum și posibil rezultat sancțiuni semnificative împotriva angajatorului.