Cum de a motiva angajații pe o linie de producție

Sunt atât de multe moduri bune de a motiva lucrătorii de producție, care, în cele mai multe companii nu ar trebui să fie greu de făcut. Atâta timp cât zona de producție la locul este sigur, curat, bine organizat și bine luminat, sunteți incepand cu o fundație solidă pentru moral bun. Factorii care determină satisfacția rămase lucrător sunt în principal economice și psihologice. Și aproape orice bun manager se află în poziția de a utiliza orice număr de strategii motivaționale eficiente.

Asigurați-vă că lucrătorii de producție sunt plătiți în mod adecvat și să aibă o șansă de a câștiga mai mult. Banii sunt principalul motiv pentru care îl lucrează. În cazul în care fiecare lucrător are o șansă să se deplaseze în cadrul companiei la un loc de muncă mai bun, care plătește mai mulți bani, care poate fi un stimulent.

Furnizarea, ori de câte ori este posibil, oportunitățile pentru ca lucrătorii să fie pe piesa de muncă. În cadrul acestui sistem, fiecare loc de muncă, cum ar fi foi de metal ștampilarea, are un rating. Evaluarea pentru locuri de muncă din metal ștanțare ar putea fi de 120 de bucăți pe oră. Un muncitor face bani în plus prin depășirea ratei, prin ștampilare mai mult de 120 de foi de metal în orice oră. O întreagă linie de asamblare poate fi pus pe lucru la bucată. O precauție: Trebuie să aibă proceduri bune de control al calității în loc atunci când lucrătorii sunt pe piesa de muncă. Doriți să vă asigurați că, în lucru rapid pentru a bate rata nu fac de lucru neglijent.

Laudati lucru bun. Lauda permite angajaților știu că contribuții importante și performanțele de calitate sunt evaluate. Și, la rândul său, face ca angajatii apreciaza ca acestea sunt evaluate.

Asigurați-vă că orice persoană care supraveghează lucrătorii dumneavoastră de producție este corect, rezonabil și înțelege lucrarea care se face. Puține lucruri sunt făcute pentru moralul mai rau decat un sef rau. Iar sefii rele nu sunt limitate la cei care intimida muncitori. Un supraveghetor care nu poate ajuta lucrătorii atunci când au o problemă legată de locul de muncă poate fi frustrant pentru muncitori.

Fă tot ce poți pentru a preveni lucrătorilor de a avea o "noi impotriva lor" vedere al companiei, cu "ne" fiind muncitorii și "lor" fiind de management. O modalitate de a preveni o astfel de diviziune este prin abilitarea lucrătorilor cât mai mult posibil. Lăsați-i să ia decizii cu privire la modul în care acestea fac anumite lucruri. Multe companii au programe de proprietate ale angajaților și alte programe speciale în care angajații pot cumpăra acțiuni. Astfel de programe pot ajuta la prevenirea unei "noi impotriva lor" climat.

Dau seama că lucrătorii de producție știu mai multe despre locurile de munca pe care le fac decât oricine altcineva. Ori de câte ori un lucrător de producție are sugestii pentru îmbunătățirea procedurilor de producție, să acorde o atenție serioasă, și lăsați muncitorul știe că sunt luați în serios sugestia.