Ce se întâmplă dacă un angajat nu este acoperită de FMLA?

Familie concediu medical Actul este o lege federală care oferă protecție de locuri de muncă pentru lucrătorii care au nevoie de timp liber, din motive medicale. Legea oferă angajaților acoperite până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru a trata o afecțiune medicală sau de îngrijire pentru un iubit-o cu o afecțiune medicală gravă. Nu toți lucrătorii sunt acoperite de FMLA. Acești angajați trebuie să ia alte măsuri pentru a asigura protecția locului de muncă în timp ce absenți din motive medicale.

Nu toți angajatorii trebuie să respecte cu familia concediu medical Act. Pentru a fi eligibil pentru protecția locului de muncă în cadrul FMLA, un angajat trebuie să lucreze pentru un angajator care este acoperită de law.FMLA se aplică tuturor angajatorilor publici, elementare publice și private și școli secundare, iar angajatorii din sectorul privat, cu 50 sau mai mulți lucrători, în conformitate la Departamentul Muncii. Angajații care lucrează pentru companiile care nu se încadrează în aceste categorii nu beneficiază de o protecție de locuri de muncă în conformitate cu FMLA.

În cazul în care un angajat nu este acoperită de FMLA, ea se execută riscul de a pierde locul de muncă și beneficiile ei pentru a lua un concediu prelungit de absență. Angajatorii care nu sunt acoperite de lege nu trebuie să mențină locuri de muncă sau beneficii lucrătorului în timp ce în concediu și nici nu este angajatorul obligat să facă concesii sau de cazare pentru angajat - cu o singură excepție. Sarcina se califică drept incapacitate temporară în conformitate cu legea privind persoanele cu handicap americanului. În conformitate cu actul, un angajator trebuie să furnizeze o femeie gravidă cu cazare rezonabile, care să permită acestuia să își îndeplinească în mod optim de locuri de muncă ei. ADA nu oferă o protecție de locuri de muncă pentru un concediu prelungit de absență, cu toate acestea.

Lucrătorii care au nevoie de timp liber pentru motive medicale și nu sunt acoperite de FMLA pot discuta alternative cu angajatorul lor. În cele mai multe cazuri, angajatorii să înțeleagă că situațiile de urgență se întâmplă și evenimente apar, care sunt dincolo de controlul lucrătorului. Un angajator poate acorda mai mult timp liber pentru a ajuta lucrătorul să aibă grijă de problema medicală. concediu fără plată este la discreția exclusivă a angajatorului și se bazează de obicei pe nevoile afacerii. În cazul în care lucrătorul are concediu sau timp de rău disponibil, el poate folosi de data aceasta ca o alternativă în cazul în care FMLA nu este o opțiune.

Un angajat poate lua în considerare luarea pe termen scurt sau pe termen lung handicap dacă este disponibil prin intermediul angajatorului. Ocuparea forței de muncă și de muncă legile nu reglementează pe termen scurt și pe termen lung handicap, deci este o chestiune între angajator și angajat. Asigurarea de invaliditate este oferită de obicei printr-un plan de beneficii de sanatate. Se plătește un procent din câștigurile lucrătorului și oferă protecție de locuri de muncă în caz de accidente grave sau de boală.