Legile muncii din Norvegia

Dreptul muncii în Norvegia este vastă și afișează o preocupare pentru avid drepturilor lucrătorilor. Ca și în toate țările aflate sub umbrela Uniunii Europene, drepturi substanțiale și autonomia sunt acordate sindicatelor și a tuturor legilor adoptate în ceea ce privește munca în Norvegia reflectă în mare măsură acest lucru. Intr-un studiu recent pentru drepturile omului al societății norvegiene, legislația muncii, în general, au fost găsite a fi în vigoare, așa cum a fost ca o prezență extrem de pro-activă a autorităților guvernamentale directoare punerea în aplicare a acestor legi.

Norvegia prevăzute de lege pentru siguranța lucrătorilor în 1977. Acesta se străduiește să prevină atât "pericole fizice și psihice" și pentru a crea un mediu pozitiv în cazul în care angajații din Norvegia găsi "sens" în locurile lor de muncă. Articolul conține, de asemenea, o prevedere interesantă în cazul în care încălcări ale legii vor cădea, în general, asupra unui individ. În cazul în care două sau mai multe persoane sunt implicate într-o încălcare, una dintre ele vor fi luate în considerare angajatorul și vor fi raportate autoritatilor.

Actualizări și extinderi ale legii 1977 au fost făcute în anul 2005. Aceasta a inclus o atenție asupra comitetelor de securitate și Mediu de lucru. Actul a subliniat dialogul continuu între conducere și organizațiile lucrătorilor și puterea de egalitate între angajați și autoritățile de supraveghere. Legea a subliniat, de asemenea, un nou accent pe restricțiile privind munca copiilor, rezilierea abuzivă și se lasă timp.

Norvegia impune supravegherea strictă asupra orelor de lucru. Orele suplimentare este, de asemenea, prezentată în așa fel încât să limiteze capacitatea angajatorului de a avea un singur lucru angajat mai mult de 200 de ore de ore suplimentare pe an. Programe de lucru și nevoile suplimentare trebuie să fie discutate cu reprezentanții aleși ai salariaților și există constrângeri de timp, în multe cazuri, pentru cât de repede un angajator trebuie să facă acest lucru. Un angajat care a redus orele lor din cauza condițiilor de sănătate, sociale sau domestice au dreptul de a revendica aceste ore imediat după revenirea la o stare normală, sau pot umple o gaură făcută în programul imediat ce apare.

Nu există nici o lege salariul minim în Norvegia. În schimb, politicile salariale sunt stabilite între conducere și sindicate care reprezintă lucrătorii în diverse servicii și industrii. În luna martie a anului 2009, un acord a fost lovit între cele două pentru a ridica standardul minim pentru acele norvegienii luptă pentru a face 90 la suta din "salariu mediu industrial."

Observatorii pentru drepturile omului a constatat că punerea în aplicare a legislației muncii în Norvegia, a fost instituit extrem de bine. Integrarea femeilor în forța de muncă, precum și prezența sindicatului, au fost încheiate să fie deschise și transparente. Observatorii au remarcat că legile muncii copiilor și procedurile de siguranță au fost pe deplin puse în aplicare și că agențiile guvernamentale au o prezență notabilă în sprijinirea în mod activ aceste practici.

Singura zona în care s-a constatat inconsecvențe a fost în ratele șomajului. Aceste rate pentru africane și minorități din Asia părea să fie semnificativ mai mari decât cele ale norvegienii albe native.