Cum de a organiza un interviu de angajare

Acesta nu este doar candidatul care ar trebui să organizeze și să pregătesc pentru interviu - trebuie să fie bine pregătită prea. Potrivit Biroului de Resurse Umane, interviuri structurate sunt de două ori mai eficiente în estimarea cât de bine va face un angajat pentru tine. Un interviu structurat, spre deosebire de un interviu nestructurat care curge liber, cere să faci temele pe candidatul și poziția, și de a crea un plan pentru procesul de interviu.

Selectați un panou de interviu sau interviu. Persoana sau persoanele selectate ar trebui să fie familiarizați cu locul de muncă în care sunt de angajare pentru și instruiți în construirea raportului, punând întrebări și răspunsuri de evaluare. Departamentul Vermont de Resurse Umane recomandă utilizarea unui interviu panou atunci când este posibil, deoarece acestea sunt mai fiabile și corecte. Departamentul sugerează că un președinte să fie selectat pentru a conduce căutarea sau comisiei, membrii ar trebui să fie diversă, iar panoul ar trebui să conțină membri ai poziție egală sau mai mare decât lucrarea de a fi umplut. Trei până la cinci membri este ideal. De rezervă ori interviu cu membrii intervievatorului sau panou, apoi suna candidați și oferă sloturi interviu disponibile. Potrivit Departamentului de Stat al SUA a Biroului de Resurse Umane, cele mai multe interviuri durează 45 până la 50 de minute.

Trebuie să știi ceea ce căutați înainte de a merge în interviu. Acest lucru înseamnă a deveni foarte familiarizat cu fișa postului. Citiți fișa postului și notați aptitudinile specifice, calitățile și experiența candidatul ideal va avea nevoie pentru a reuși în poziția. Dacă nu sunteți supraveghetorul direct al poziției, program pentru a se întâlni cu supervizorul poziția de a afla mai multe despre responsabilitățile și nevoile poziției. Acest lucru vă va ghida în pregătirea întrebărilor de interviu corecte.

Aflați cât de mult se poate despre candidat în avans. Acest lucru elimină pierdem timpul întrebat despre informațiile care sunt deja listate pe CV-ul sau în altă parte. CV-ul ar putea oferi, de asemenea, unele indicii sau inspira anumite întrebări ar trebui să ceară. De exemplu, dacă vedeți un decalaj inexplicabilă în ocuparea forței de muncă sau de o abilitate de dorit ca este listat pe CV-ul, dar nu a explicat, puteți cere mai multe informații în interviu. Aceste informații de fond va oferi context în interviu și de a ajuta la identificarea incoerențe și punctele forte. De asemenea, ia în considerare cercetarea candidatului pe site-urile de rețele sociale. Conform unui sondaj on-line national realizat de Harris Poll în numele Careerbuilder.com în 2014, patruzeci si trei la suta dintre angajatorii intervievati folosesc site-urile de social networking pentru a obține lingura reale pe candidați, înainte de a angaja. (A se vedea ref 5)

Interviurile structurate necesită scrierea întrebări de interviu în avans. Pregătiți întrebări care sunt legate de poziția, întrebați despre comportamentul trecut sau situații ipotetice și permit intervievatul să răspundă în detaliu. Potrivit Biroului US de gestionare a personalului, solicitând candidaților aceleași întrebări în aceeași ordine este mai ușor să compare și să le candidați rang. Pentru a evita discriminarea, asigură toate întrebările sunt legate de locuri de muncă și există o nevoie de afaceri pentru a răspunde la întrebare. Să solicite ca intervievatorul sau toți membrii grupului să ia notițe pentru a asista procesul de evaluare ulterioară.