Legea FMLA & Arizona

Lucrătorii din S.U.A. sunt, în general, reglementate de două seturi de legi ale muncii, statale și federale. Legile statale se pot extinde pe legile federale, dar ele nu pot înlocui sau să le contrazică. FMLA este Legea Familiei si concediu medical, semnat în legislația națională de către președintele Bill Clinton în 1993. Unele state au propriile lor legi de concediu medical și de familie, care sau mai generoase decât cele federale, dar Arizona nu are legi care guvernează familia plece, altele decât FMLA.

Sub FMLA, lucrătorii din Arizona au dreptul la concediu fără plată din motive familiale sau medicale, în cazul în care îndeplinesc anumite condiții. Ei trebuie să fi lucrat pentru același angajator pentru un minim de 1.250 de ore pe parcursul anului precedent și trebuie să lucreze pentru un angajator care nu este exceptată, care este orice stat, guvernul federal sau oraș sau o agenție sau orice angajator privat, cu 50 sau mai mulți angajați implicate în comerțul interstatal.

Nu poți lua FMLA concediu în Arizona, pentru orice fel de motive personale. FMLA se aplică la nașterea unui copil, îngrijirea unui nou-născut sub vârsta de 1 an, plasarea unui copil pentru adopție sau îngrijirea unui copil adoptiv în termen de un an de plasament. De asemenea, s-ar putea lua concediu pentru situații medicale, cum ar fi îngrijirea unui părinte, un soț sau un copil care are o problemă gravă de sănătate.

Lungimea maximă a timpului FMLA concediu este de 12 săptămâni, într-o singură perioadă de 12 luni. De data aceasta concediu este extins pentru ingrijitorii militare.

concediu de însoțitor militar, în timp ce, de asemenea, o parte din FMLA, este oferit un pic diferit față de concediu obișnuit. Acest concediu este oferit angajaților care au nevoie să aibă grijă de un soț, copil, părinte sau unei rude apropiate, care este, de asemenea, un membru militar în serviciu activ sau de gardă la serviciu activ. Angajații trebuie să îndeplinească aceleași cerințe de bază de eligibilitate, dar primesc un timp mai lung concediu fără plată de 26 de săptămâni, față de 12 săptămâni.

Nu poate fi concediat de la locul de muncă în Arizona, dacă vă calificați pentru FMLA și lăsați-l ia. Trebuie, de asemenea, restaurat la locul de muncă original sau o poziție echivalentă, la întoarcere, fără a fi retrogradată.

Nu poți avea asigurare medicală încheiată sau întrerupt în timp ce luați concediu FMLA. Una dintre prevederile legii federale este că dumneavoastră de asigurare de grup pe bază de angajator trebuie să rămână în loc în timp ce nu sunt de lucru, în aceleași condiții ca și termeni și dacă nu ar fi plecat.