Scopul formării etică

Etica a face cu alegerea între bine și rău. În lumea afacerilor, acest lucru poate fi dificil, deoarece există atât de multe presiuni concurente atunci când o persoană încearcă să determine un curs de acțiune. formare etică poate reduce numărul de comportamente lipsite de etică în cadrul unei companii și de a ajuta să devină un cetățean corporatist respectat.

Etica este procesul de a decide dacă o acțiune este responsabilă moral sau nu, precum și determinarea modului de a corecta alegeri iresponsabile. deciziile și acțiunile oamenilor sunt determinate de convingerile lor, prin urmare, sistemul bazat pe două nivele de etică. Tipul I etica este puterea relației dintre ceea ce o persoană - sau de afaceri - consideră a fi corect și ce surse de orientare sugerează este corectă. Sursele de orientare pot include moravurile sociale și obiceiurile, legea, religie sau modele. Cu toate acestea, oamenii nu acționează întotdeauna cum ar trebui. Tipul II etica este puterea relației dintre ceea ce o persoană crede și modul în care se comportă. Deci, o persoană poate ști că este greșit să fure, cunoștințe susținute de legi care interzic furtul, dar încă dau în ispită și să ia ceva.

Oamenii au adesea diferite coduri personale de etică pentru afacerea lor și viața personală. Oamenii justifică adesea acțiuni pe care nu le-ar lua în mod normal, din cauza naturii de afaceri și să avanseze. Pur și simplu pentru că o acțiune nu este ilegal, nu înseamnă că nu este lipsit de etica, ceea ce face dificilă pentru mulți oameni de afaceri pentru a trage linia dintre ceea ce sunt practicile de afaceri savvy și care sunt acțiuni imorale.

Ambiguitatea în jurul valorii de etică și de afaceri, precum și tentația de a lua calea mai ușoară, înseamnă că există adesea încălcări etice la locul de muncă. John Schermerhorn notează în cartea sa, "Management," că aproape jumătate din totalul angajaților raportat face acte discutabile, de multe ori pentru că au simțit presați să facă acest lucru de către alți lucrători sau sefii lor. Acțiuni comune lipsite de etică la locul de muncă includ minciuna, hărțuirea, discriminarea și abuzul de proprietate companie.

formare etică poate reduce acțiunile imorale. Formarea oferă angajaților cunoștințele de care au nevoie să recunoască conflictele etice și să lucreze prin ei pentru a ajunge la o decizie responsabilă moral. Ei nu pot face întotdeauna ceea ce este drept, dar oferindu-le instrumentele necesare pentru a determina ce o decizie bună este cu siguranță va îmbunătăți șansele pe care le vor face acest lucru.

formare etică va încuraja, de asemenea, angajații să prezinte atunci când văd alte persoane din organizație care acționează prost. Acest lucru poate ajuta la înăbușirea un comportament lipsit de etică înainte de a deveni pe scară largă. O companie umplut cu lucrătorii responsabili punct de vedere etic va câștiga respectul clienților și a clienților, precum și mai multă încredere ar trebui să conducă la mai multe afaceri.