Team Building Activitati pentru grupuri mici

Fie că compania dumneavoastră este mic sau doriți să rupă jos un bazin mai mare de angajați în grupuri mai mici și mai personalizate pentru activități de team-building, aveți o mulțime de opțiuni. Există mai multe activități care pot ajuta la eliminarea barierelor de comunicare cu o parte a râde și distracție.

Acest exercițiu pozitiv este perfect pentru un grup mai mic, deoarece membrii cunosc unul pe altul și să lucreze împreună pe o bază de zi cu zi. Această activitate oferă angajaților o șansă să se concentreze pe punctele lor forte ca un grup și individual. Pe parcursul unei zile de lucru, este mai ușor să se concentreze pe negativ, dar a lua timp pentru a aprecia unul pe altul este unic și trăsături indispensabile pot ajuta la atenuarea efectelor remanente zile stresante. Reamintiți angajații să fie cinstiți în lauda lor, prin încercarea de a găsi ceva real și pozitiv, chiar dacă acesta este un lucru mic.

În acest exercițiu, angajații se vor rupe în echipe de câte doi, în care o singură persoană va fi legat la ochi, iar colegul lor va acționa ca ghidul lor, printr-un curs de obstacol. Fiecare angajat legat la ochi va avea încredere instrucțiuni partenerilor lor respective pentru a ajunge la linia de sosire primul. Toată lumea ar trebui să aibă o șansă de a îndeplini fiecare rol.

"Frica într-o pălărie" este un joc care favorizează empatia în angajați. Puteți introduce această activitate prin permițându-le angajaților știu că este normal să aibă frică și anxietate la locul de muncă, dar asigurându-i că acestea sunt printre colegii și ființe umane grijulii. Adresați-vă angajații să scrie anonim în jos o teamă că au, ori bucata de hârtie și adăugați-l la pălărie. Odată ce toți angajații au adăugat alunecare de la pălărie, puteți continua pentru a trage fiecare alunecare și să anunțe conținutul grupului. După fiecare este citit, tu și grupul de angajați ar trebui să discute fiecare frică și de modul în care toată lumea se simte cu privire la aceasta. Cere oamenilor să ia în considerare cu atenție răspunsurile lor, fie că împărtășesc frica sau nu, pentru că cineva din camera ar putea folosi sprijinul lor.

În acest exercițiu, aveți angajații se adună într-un cerc și le cere să arunce o minge una de alta. Pe măsură ce membrii echipei trece mingea, cere-le să menționeze un aspect al numelui și de locuri de muncă Catcher responsabilități, sau ceva pozitiv, ca captatorul a făcut pentru a face treaba executantului mai ușoară.