Care sunt orele juridice pentru Full Time în California?

Contractul de muncă specifică numărul de ore este necesar un angajat la locul de muncă pe perioadă de plată. Fiecare companie stabilește propria definiție a unui salariat cu normă întreagă. În California, nu există nici un număr minim de ore pe care un angajat trebuie să lucreze pentru a fi definită ca normă întreagă maximă legală sau. Cu toate acestea, există parametri care indică faptul că media programată săptămâna de lucru pentru angajații cu normă întreagă este între 35 și 40 de ore.

Revizuirea pieței muncii California este publicată lunar de divizia de informare al pieței muncii Ocuparea forței de muncă Departamentul de Dezvoltare California. Acesta definește ocuparea forței de muncă cu normă întreagă ca 35 de ore pe săptămână sau mai mult. În luna mai 2011, Review a raportat că media de ore pe săptămână în fabricație californian sa ridicat la 41,3, cu o rată medie săptămânală de 4,3 ore suplimentare de ore pe săptămână. În luna mai 2011, 12,5 milioane de californienii, 78,8 la sută din populația ocupată a statului, de obicei, a lucrat cu normă întreagă.

Statul California Departamentul de Relații Industriale cere angajatorilor să plătească ore suplimentare, după un angajat care nu este exceptată a lucrat opt ​​ore pe zi de lucru, cu excepția cazului în alternativă, un program săptămână de lucru este acceptat în mod formal. Orele suplimentare trebuie plătite în cazul în care un angajat care nu este exceptată lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână de lucru. Angajatorii pot decide la ce ora din zi începe o zi de lucru și în ce zi a săptămânii începe o săptămână de lucru. Acestea nu trebuie să se potrivească la începutul turei unui angajat și poate varia între angajați, în funcție de schimburi lucrate.

Biroul de Statistica a Muncii (BLS) urmărește numărul mediu de ore lucrate săptămânal în Statele Unite pe o bază lună de lună. BLS raportează că numărul mediu de ore săptămânale ale angajaților salariile din bani privați non-agricole în California, în luna mai 2011 sa ridicat la 34,9 ore pe săptămână, până ușor de la 34,6 ore pe luna mai 2010. Aceasta se compară cu 37 oră pe săptămână în Texas, statul cu cea mai mare medie și 33,1 ore în New Hampshire, cel mai mic. BLS masoara total de ore lucrate efectiv, mai degrabă decât de ore programate. Această cifră este afectată de factori, cum ar fi rotația forței de muncă, absenteism neplătită, munca cu fracțiune de normă, greve și alte fluctuații în programul de lucru.

În California, Ordinele salariale ale Comisiei Welfare industriale prevăd perioade de odihnă plătite pentru angajații care nu este exceptată. Perioadele de odihnă ar trebui să fie luate în mijlocul zilei și ar ridica la 10 minute pentru fiecare perioadă de patru ore de timp de lucru programată. Angajatorii pot insista ca angajații să ia pauze în incinta de lucru și poate modifica programarea pauze într-un număr limitat de ocupații, inclusiv furnizarea de 24 de ore de îngrijire, sportivi, artiști și operațiuni critice pentru siguranță.