Cum să recunoaștem un loc de muncă conflict

Vor exista întotdeauna conflicte în fiecare loc de muncă. Cele mai multe probleme sunt rezultatul probleme de comunicare a obiectivelor și priorităților, personalități, ciocnindu sau politici negative. Potrivit Work Place Probleme, o resursă on-line pentru o mai bună comunicare și cooperare la locul de muncă, conflicte la locul de muncă apar atunci când două sau mai multe părți experimenta o incompatibilitate percepută de idei, credințe sau obiective, iar fiecare parte opoziția vede partea lui ca singura modalitate de a atinge scopurile și obiectivele sale. Este datoria fiecărui lider pentru a gestiona conflictele la locul de muncă, rapid și fără părtinire, în scopul de a menține compania și inter-departament de stabilitate.

Întrebați fiecare angajat cum se întâmplă ziua ei. Acest lucru nu ar trebui să fie un act planificat. Fa-ti un obicei de a pune această întrebare de fiecare persoană care vin în contact cu, în fiecare zi. Procedând astfel, echipa ta va fi mai deschis pentru tine ar trebui să apară un conflict. În plus, veți obține un sentiment de temperament la locul de muncă fiecare membru al echipei lui.

Uita-te pentru colegii care refuză să lucreze împreună. Aceasta este, de obicei, primul semn de probleme de relație între doi angajați.

Au întâlniri regulate în cazul în care vă încurajează membrii echipei să își exprime preocupările într-un mod constructiv. Nu încerca să rezolve un conflict între două persoane în mod individual. Permiterea o persoană care să-ți spun povestea lui, fără ca cealaltă parte prezent, poate duce la el încearcă să te convingă de ce el este corect, mai degrabă decât rezolvarea conflictului.