Ce este un plan angajat beneficiu?

Mulți angajatori menține beneficiile angajaților planuri pentru angajații salariale pentru o varietate de motive, inclusiv menținerea unui avantaj competitiv în comparație cu alți angajatori și să-și păstreze angajații. Angajatorii sunt responsabili pentru punerea în aplicare a planului lor general beneficiile angajaților. Ei trebuie să stabilească cine este eligibil pentru beneficii ale angajaților din cadrul unei companii și beneficiile oferite angajaților eligibili.

Angajatorii stabilesc un plan de beneficii pentru a se potrivi nevoilor angajaților. Prin satisfacerea nevoilor angajaților și crearea unui plan de beneficii eficiente, angajatorii pot crește moralul angajaților și productivitatea generală.

Beneficiile angajaților programe de asistență diverselor nevoi ale angajaților, inclusiv nevoile de sănătate, timp liber și preocupările de pensionare. angajat cuprinzător plan de beneficii care includ o gamă largă de avantaje angajaților oferi beneficii pe termen lung pentru angajator. Mulți angajați s-ar putea sta mai mult cu o companie în scopul menținerii unor avantaje ale beneficiilor angajaților, care împiedică angajatorul la care se confruntă cifra de afaceri de locuri de muncă continuă, reclamațiile angajaților și pozițiile de locuri de muncă neocupate.

Un plan de beneficii ale angajaților acoperă beneficiile oferite de un angajator, care includ de obicei beneficii de sănătate, pensii și șomaj. Planul poate include, de asemenea, programe de asigurări sociale sponsorizate de angajator, cum ar fi securitatea socială, asigurarea de șomaj și asigurări de compensare lucrătorilor. Angajații pot primi beneficii salariale pentru ore nonwork, cum ar fi concediu, vacanțe, concediu de boală și de maternitate. Unii angajatori oferă beneficii ale angajaților suplimentare, inclusiv bonusuri de Crăciun, plăți educaționale și plățile de participare la profit. In plus, angajatorii oferă uneori beneficii de servicii pentru angajații lor, permițându-le să utilizeze anumite servicii, prin care angajatorul plătește costs- integrală sau parțială aceste servicii includ programe de fitness și wellness, programe de agrement și cafenele companiei.

Nu toți angajații din cadrul unei companii sunt eligibile pentru a participa la un plan de beneficii ale angajaților. Angajatorii pot refuza unele sau toate beneficiile angajaților pentru anumite categorii de angajați. În general, angajații temporari, stagiari și angajați cu fracțiune de normă sunt refuzate anumite beneficii. Cu toate acestea, dacă un angajator oferă beneficii anumitor categorii de salariați, de obicei, este la latitudinea angajatorului. În multe locuri de muncă, atunci când un angajator sponsorizează un program de beneficii ale angajaților, beneficiile sunt oferite anumitor angajați cu normă întreagă, pensionari și angajați permanenți. De asemenea, unii angajatori să mențină beneficii diferite planuri pentru diferite categorii de angajați. De exemplu, în fiecare oră și Angajaților pot intra sub diferite tipuri de planuri de beneficii.