Ce este Cifra de afaceri scăzut?

Cifra de afaceri scăzut înseamnă o companie are un număr relativ mic de angajați lăsați într-o perioadă dată în raport cu salariații angajați sau angajați la începutul acestei perioade. De obicei calculate ca procent din totalul salariaților pe o bază anuală, datele companiei Cifra de afaceri ofera o privire la recrutare și retenție de succes.

Atingerea cifrei de afaceri scăzut angajat este un obiectiv comun pe termen lung pentru o companie și sistemul său de resurse umane. Cifra de afaceri de mare este costisitoare și contribuie la multe dezavantaje pentru o organizație. Cifra de afaceri scăzut evoluează de obicei, de la o companie de recrutare in mod eficient si angajarea de angajati, care sunt o alegere bună pentru organizație, și oferind un mediu de lucru motivational care determină angajații buni să rămână în jurul valorii, comparativ cu lasand pentru alte companii similare.

Avantajul principal de a avea cifra de afaceri mici este că salvează o companie de o afacere mare asupra cheltuielilor de resurse umane. Costurile de interviuri de ieșire cu angajații care își încetează activitatea, costurile pentru a angaja ajutor temporar înainte de o nouă închiriere, costurile pentru a atrage și reține noi angajați, iar costurile pentru formarea noilor angajați sunt comune cu cifra de afaceri. O companie care mentine cifra de afaceri scăzută este capabil de a reduce în mod semnificativ cantitatea de ori trebuie să reinvestească în aceeași poziție. Acest lucru poate salva mii de dolari pe loc de muncă.

Cifra de afaceri scăzut are mai mult de doar beneficii de cost. Angajații cu longevitate într-o organizație obține mai familiarizați cu compania, produsele sale, și clienții săi în timp. Această bază de cunoștințe le ajută să funcționeze mai bine. În plus, clienții apreciază familiaritatea de a vedea aceleași fețe atunci când interacționează cu o organizație. angajații mai titularizat au tendinta de a face mai puține greșeli, dintre care unele sunt costisitoare. Mai puțin timp se ocupă cu înlocuirea și instruirea angajaților permite, de asemenea, managerii să se concentreze mai mult pe strategia și dezvoltarea angajaților existenți.

Cifra de afaceri scăzut apare frecvent atunci când companiile au procese strategice, proactive de resurse umane care văd angajați ca active primare. În lista sa de februarie 2011 "100 Cele mai bune companii pentru a lucra pentru," CNN Money a identificat 25 de companii de pe lista sa cu cifra de afaceri anuală în perioada anterioară de 12 luni de la doar 3 la sută sau mai puțin. Aceasta a inclus No. 1 cea mai bună companie de a lucra pentru, SAS, cu o cifra de afaceri de 2 la sută. In timp ce astfel de cifră de afaceri scăzută exemplifică în mod tipic un mediu de lucru prietenos-angajat, o parte cifra de afaceri este în general considerată ca fiind necesară înlocuirea Angajeaza proaste sau cu performanță de angajați.