Cum se scrie o scrisoare de reclamație pentru Hărțuirea împotriva Autorității de un loc de muncă

Hărțuirea la locul de muncă este întotdeauna dificil, dar situația devine și mai plină atunci când un supervizor este autorul hărțuirii. Scrierea unei scrisori de plângere împotriva unui supervizor poate fi o provocare pentru un angajat, dar cu condiția ca angajatul are preocupări de hărțuire legitime, care sunt protejate prin lege și a documentat aceste cazuri de hărțuire, cea mai dificilă parte a procesului este de a ști unde să se adreseze scrisoarea de plângere.

Determina dacă hărțuirea are loc de fapt. tachinarea simplă, comentarii dezinvolt ocazionale sau o singură dată, incidente izolate nu, în conformitate cu legea federală, constituie hărțuire, ceea ce face ca aceste situații dificil de poliție la locul de muncă. mandate lege federală care comportamentul inacceptabil trebuie să fie suficient sau de o frecvență care este creat un mediu de lucru ostil sau că o severă "acțiuni concrete de angajare" rezultate. O acțiune concretă de muncă poate fi angajarea, promovarea, reatribuirea nedorite, ardere, retrogradarea sau o modificare semnificativă a beneficiilor, de compensare și / sau sarcini de lucru.

Identificați tipul de hărțuire, care are loc. Legea federală interzice și descrie anumite tipuri de hărțuire. Titlul VII din Legea drepturilor civile interzice angajaților hărțuire bazate pe rasă, culoare, sex, religie sau origine națională. Varsta Discriminarea în Legea privind ocuparea forței de muncă (Adea) protejează angajații de vârstă de 40 ani sau mai mari împotriva hărțuirii pe baza vârstei. Americanii cu handicap Act (ADA) interzice hărțuirea pe motive de handicap unui angajat. Legea informatie genetica din 2008 Nediscriminare (GINA) interzice hărțuirea unui angajat din cauza informațiilor genetice.

Adună informații justificative referitoare la hărțuirea. Informațiile dvs. de sprijin ar trebui să includă copii ale e-mailuri sau altă corespondență care includ conținutul și documentația care hărțuiți sau contestabil detaliind incidente de hărțuire, care includ datele, orele, locațiile și orice martori la incidente.

Scrie o scrisoare care detaliază faptele hărțuirea și legea federală hărțuirea încalcă. Nu include informații străine, recurgere la numele de asteptare, sau altfel confunda sau dilua problema hărțuirea prin adăugarea de informații care nu este direct legată de incidentele de hărțuire.

Atașați la scrisoarea de copii de reclamații de la orice corespondență care coroborează hărțuirea. Păstrați originalele într-un loc sigur.

Urmați pașii pentru angajator definește plângerile de raportare. În cazul în care angajatorul are o procedură de plângere sau o altă procedură de reclamații de raportare, urmați aceste pași pentru a depune reclamația. Cu toate acestea, în cazul în care procedura de revendicare vă cere să raporteze plângerile supervizorului, adresa plângerea la resurse umane sau de către un alt supraveghetor în cadrul organizației. Oportunitatea de Ocupare Comisia Egalitatea (EEOC) recomandă ca angajatorii să desemneze cel puțin o persoană cu autoritate în afara lanțului de comandă al unui angajat de a lua plângeri pentru a asigura tratarea imparțială a plângerilor.

Fișier o plângere cu EEOC în cazul în care reclamația nu este tratată de către angajator. EEOC recomandă să se acorde posibilitatea de a-gestionare "prompt pentru a investiga plângerea și să întreprindă măsuri corective" înainte de a depune o taxă, dar recomandă ca "termenul limită pentru depunerea unei taxe EEOC este fie de 180 sau 300 de zile de la ultima dată de presupusă hărțuire, în funcție de starea în care apare afirmația."