Lista de verificare pentru PeopleSoft Salarizare

Oracle a raportat venituri mai mari de 35 de miliarde $ pentru anul încheiat la data de 31 mai 2011. Printre factorii de decizie venituri dezvoltator de software este marca PeopleSoft de software de salarizare. Multe companii folosesc software de salarizare PeopleSoft pentru a gestiona salarizare angajat. software-ul de salarizare PeopleSoft mentine pontaje angajati, contabilitate-timp liber, plăți speciale ale angajaților și salarizare. Salarizare angajați urmați de obicei, o listă de verificare, care detaliază fiecare pas de urmat în sistemul PeopleSoft. angajați Salarii posta, de obicei, o copie scrisă a listei de verificare într-un loc vizibil în cazul în care fiecare angajat poate vizualiza lista de verificare și marcați fiecare pas atunci când finalizate. Lista de verificare asistă, de asemenea, personalul de înlocuire atunci când angajații de salarizare regulate sunt în afara biroului.

Primul element pe care angajații trebuie să completeze, în scopul de a procesa salarizare în PeopleSoft implică introducerea de ore de muncă fiecărui angajat în software-ul. In unele companii, angajații primesc acces la această componentă a software-ului și de a introduce programul lor de zi cu zi. În alte companii, un angajat administrativ primește timecards de la fiecare angajat și intră orele pentru fiecare angajat. Departamentul de salarizare atribuie în mod obișnuit un termen limită pentru introducerea acestor informații în termen de o zi lucrătoare de la încheierea perioadei de plată.

Al doilea punct de pe lista de control necesită fiecare supraveghetor pentru a avea acces la înregistrările angajaților din PeopleSoft. Supraveghetorilor revizuiască orele de muncă raportate de fiecare dintre angajații lor și să le aprobe pe interfața software-ului. În cazul în care există discrepanțe, un supraveghetor lucrează cu angajați pentru a depăși discrepanțele. Termenul limită de aprobare supervizor este, de obicei, la sfârșitul zilei în a doua zi lucrătoare după încheierea perioadei de plată.

Unele companii aleg să ramburseze angajaților pentru cheltuielile de deplasare sau costurile de școlarizare direct pe salariile lor, iar unele companii includ plăți de stimulare cu salarizare regulate angajaților. Departamentul de salarizare introduce aceste plăți speciale în interfața PeopleSoft pentru a include cu statul de plată angajat. Angajatul de salarizare, de asemenea, indică dacă fiecare plată reprezintă o plată impozabilă. De exemplu, rambursarea cheltuielilor de călătorie nu sunt impozitate. Plățile de stimulare sunt.

După introducerea tuturor informațiilor în aplicația PeopleSoft, departamentul de salarizare se execută un proces care calculeaza salariului brut pentru fiecare angajat, și separă salariului brut într-o componentă impozabilă și o componentă neimpozabil.

După procesarea salariului brut, departamentul de salarizare imprimă un registru de salarizare din marfa PeopleSoft. Acest registru include numele fiecărui angajat, ore lucrate, plăți speciale, plata total impozabil, plata neimpozabil totală și să plătească total brut. Departamentul de salarizare menține acest document pentru a verifica statul de plată.

Cu toate informațiile de salarizare introduse în interfața PeopleSoft, departamentul de salarizare poate trimite informațiile de salarizare de la PeopleSoft la un sistem bancar. Această caracteristică permite unei companii să plătească angajaților prin depozit electronic, mai degrabă decât prin imprimarea cecurilor pe hârtie.