Pot fi camere de supraveghere folosit pentru a verifica angajati?

Mulți angajatori instalează camere de supraveghere pentru a monitoriza angajații, deoarece aceste camere pot înregistra angajații fura de la un magazin, nu funcționează când managerul nu este în jurul sau încălcarea regulilor de lucru. Angajatorii au drepturi largi de utilizare camere de supraveghere la locul de muncă, deoarece angajatul nu are de obicei nici o speranță de intimitate. Folosind camere de supraveghere pentru a monitoriza un angajat la domiciliu, cum ar fi pentru a determina dacă angajatul este într-adevăr bolnav sau rănit, este mai riscant pentru angajator.

Atunci când angajații fac parte dintr-o uniune, ei primesc drepturi suplimentare. Actul National Labor Relations cere un angajator pentru a obține permisiunea Uniunii de a instala camere de supraveghere, atunci când locul de muncă este în conformitate cu un acord de negociere colectivă. Angajații au primit înapoi premii plătiți după monitorizarea neautorizate la locul de muncă, chiar dacă acestea au fost concediați pentru cauza după ce aparatul de fotografiat prins-le de rupere reguli.

O instanță poate permite unui angajator să monitorizeze un angajat la domiciliu, dacă acesta este un motiv legat de muncă. Stalking sau înregistrarea unui angajat la domiciliu, fără un motiv bun poate duce la acuzații penale pentru voyeurism. Potrivit Institutului Național de Standarde și Tehnologie, un angajator poate angaja un detectiv pentru a face fotografii cu un angajat la domiciliu, dacă acesta este un motiv valid, cum ar fi cererea de indemnizare unui muncitor.

O așteptare rezonabilă de intimitate se poate aplica unor zone de lucru. Legea statului poate interzice unui angajator să utilizeze camere de supraveghere în zone private, cum ar fi băi, vestiare sau zone de pauză ale angajaților. Statul Connecticut, de exemplu, interzice angajatorilor să utilizeze sisteme de monitorizare în locații de lucru destinate să promoveze sănătatea sau confortul angajatului. Legea federală nu stabilește nici una din aceste restricții.

Un angajat poate pretinde că utilizarea camerelor de supraveghere este discriminatorie. Un angajator ar trebui să cumpere suficiente camere pentru a monitoriza întreaga zonă de lucru, astfel încât sunt înregistrate acțiunile tuturor angajaților. Angajații pot lucra mai greu de monitorizat în timp ce, dar camerele de luat vederi se pot reduce, de asemenea, încrederea angajaților în managementul. Un angajat poate dori camerele de luat vederi, deoarece camerele de luat vederi descuraja, de asemenea, în cazul în care camerele de luat vederi hoți sunt vizibile.

Compania poate selecta fie camere vizibile sau camere ascunse. O companie care foloseste camere ascunse ar putea dori să-i spun angajaților că camerele de luat vederi sunt prezente, oricum, astfel încât angajații nu pot pretinde o așteptare rezonabilă de intimitate în zona monitorizată. Potrivit Universitatea Sf. Francisc, un angajator ar trebui să ofere, de asemenea, această avertizare de confidențialitate atunci când oferă servicii de lucru de e-mail.