Michigan Legile muncii concediu medical

În Michigan, angajatorii nu trebuie să plătească angajații pentru absențe concediu medical. Angajatorii trebuie să urmeze beneficiul statului Fringe si legile care necesita salariu de plata pentru tot timpul efectiv lucrat și plata pentru beneficii extrasalariale acumulate oferite în mod voluntar angajaților. Deși angajatorii nu trebuie să plătească angajații pentru concediu medical, acestea trebuie să se conformeze cu Departamentul SUA al Familiei federale Muncii si concediu medical Act.

Departamentul SUA al reglementărilor federale de ocupare a forței de muncă impun angajatorilor cu cel puțin 50 de lucrători în 75 de mile pentru a oferi concediu medical fără plată angajaților calificați pentru urgențe medicale și pentru naștere, adopție sau plasament. Legea federală permite angajaților să folosească până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru urgențe medicale care un angajat suferă sau urgențe medicale de familie. Angajații pot utiliza până la 26 de săptămâni de concediu anual pentru a acoperi un membru de serviciu rănit dependent. În timpul absențele lor, angajatorii trebuie să asigure angajaților cu protecția locului de muncă și beneficii de sănătate continuă.

Sub Familiei federale si concediu medical Act, angajații trebuie să ofere angajatorilor lor, cu un preaviz în cazul în care în mod rezonabil în practică a intenției angajatului de a utiliza concediu. Comisia Funcției Publice din Michigan cere angajatorilor să ofere angajaților cu o notificare, în termen de cinci zile de la primirea solicitării unui angajat de a utiliza concediu federal. Angajatorului Aviz de eligibilitate pentru formularul FMLA parasire notifică angajatul dacă concediul se califică în conformitate cu legile federale ca concediu scuzat, dacă angajatul necesită certificare medicală și toate celelalte condiții de muncă în timpul și după concediul.

Michigan angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul bolnav. Angajatorii, de asemenea, nu trebuie să furnizeze zile de concediu pentru angajații lor. Michigan angajatorii pot oferi în mod voluntar timp de vacanta pentru angajatii lor, dar nu sunt obligați să plătească pentru timpul lor de vacanta. Angajatorii care oferă plătit timp de rău trebuie să urmeze procedurile de personal scrise. În plus, angajatorii trebuie să onoreze orice contracte de muncă pe care le executa și a contractelor colective de muncă mandatată de boală. Michigan angajatorilor care oferă concediu medical plătit trebuie să permită angajaților să folosească un concediu plătit în timpul lor de familie federale și absențe concediu medical Act.

Michigan angajatorii care adoptă politici de plată trebuie să plătească acumulate concediu medical angajaților la încetarea. Angajatorii, cu toate acestea, nu sunt obligați să adopte politici de concediu medical. Angajatorii care au politici de personal care necesită plăți de beneficii Fringe trebuie să-și plătească angajații toate beneficiile extrasalariale acumulate și tot timpul lucrat înainte de reziliere de către următoarea zi de salariu regulat al angajatului.

Deoarece legile de muncă se pot schimba în mod frecvent, nu ar trebui să utilizeze aceste informații ca un substitut pentru consultanță juridică. Cereți sfatul prin intermediul unui avocat licențiat să practice dreptul în jurisdicția dumneavoastră.