Forța & Slăbiciunea Conducere

Liderii creează viziuni, să încurajeze urmașii lor să se identifice cu viziunile și inspira pe urmașii să lucreze spre îndeplinirea acestora. Leadership-ul este stilul unui anumit lider, precum și punctele forte și punctele slabe depind de natura și competența liderului. forte de conducere ajuta la realizarea viziunii unui lider, în timp ce punctele slabe îl împiedică.

Exemple de forte de conducere sunt capacitatea de a înțelege și de a lucra cu alte persoane, capacitatea de a crea un mediu sigur în cazul în care oamenii au încurajarea fizică și morală de a lucra intenționat și capacitatea de a face lucrurile sa se intample. Exemple de puncte slabe de conducere sunt procrastinare, eșecul de a asculta pe alții și slaba comunicare cu adepți.

Succesul unui lider depinde de punctele sale forte și punctele slabe de conducere. Prin urmare, liderul ar trebui să învețe să le gestioneze bine. Pentru a gestiona punctele sale forte, un lider trebuie să le păstreze și să le dezvolte. Pentru a gestiona slăbiciunile sale, ea trebuie să încerce să le depășească.

Ca lider, puteți identifica punctele forte și punctele slabe, intrebandu-te de mai multe întrebări care se referă la viziunea și relația cu urmașii dumneavoastră. Aceste întrebări includ: „Comunic strategia mea generală a urmașilor mei?“ Și „Nu am lăsa urmașii mei știu cum contribuțiile lor ar contribui la realizarea viziunii noastre?“ Raspunsuri oneste la astfel de întrebări vă va arăta punctele tale forte de conducere și punctele slabe.