Legea Ocuparea forței de muncă și calomniere la locul de muncă

În 2011, agresiunea a devenit o problemă majoră în școli, dar, de asemenea, continuă să fie o problemă la locul de muncă. Un document de la Universitatea Suffolk Law School intitulat "La locul de muncă Hărțuirea și Drept american Ocuparea forței de muncă" spune ca nu exista legi sunt pentru a combate această problemă, altele decât legile generale de discriminare ocuparea forței de muncă, care variază în funcție de stat. Dar multe state sunt încă de lucru pentru a trece o iarbă-rădăcini proiect de lege privind intimidarea la locul de muncă care a făcut runde naționale de la începutul anilor 2000.

Personalul Astăzi a subliniat într-un articol din 2007 privind locul de muncă agresiunii ca agresiunea nu trebuie sa fie in fata ta, tactici agresive. Frecvent, se poate face în moduri psihologice, cum ar fi un sef sau altă setare superioară așteptări nerezonabile pentru un angajat. Articolul citează un exemplu al unui angajat care are o sarcină de muncă suplimentară și care solicită ajutor pentru a reduce această povară. La rândul său, un sef ignora acest lucru ar putea determina angajatul să aibă o cădere nervoasă sau alte probleme de sanatate din cauza suprasolicitarii.

Revista HR Leader a declarat într-un articol 2009, care a crescut cu terminații de muncă, acuzații mai false de intimidare la locul de muncă sunt de cotitură în sus. Articolul citează acest lucru ca o metodă de auto-protecție, deși în cele din urmă doare pe cei care fac cu adevarat experienta agresiunii. În general, managementul performanței de către superiorii este cel mai mare vinovat la acuzațiile de hărțuire la locul de muncă și ar trebui să se facă în termen de așteptări realiste pentru a evita interpretările greșite.

In 2001, Bill locul de muncă sănătoase a fost formulată pentru prima dată de la Universitatea Suffolk, profesor de drept David Yamada. A fost parte dintr-un tratat a scris despre Agresiune la locul de muncă, care a fost introdus ca un proiect de lege în Legislativul California, câțiva ani mai târziu. Proiectul de lege este proiectat să adopte o protecție juridică pentru cei hartuiti la locul de muncă prin proceduri legale proprii ale unui stat. În ciuda care nu trece prin aceea că prima introducere California, acesta a continuat să fie introdus în 20 de state, prin intermediul a numeroase versiuni și aprobat de mai mult de 300 de legislatori. Din 2011, nu este o lege în nici un stat încă, deși a fost adoptată de senatul de stat din New York și Illinois.

Site-ul la locul de muncă sănătos Bill spune Casa US Reprezentanților și Senatul a considerat o lege federală în 2010 pentru a combate hărțuirea la locul de muncă. Dar asta e încă în aer începând din 2011. America este una dintre holdouts pe această temă, comparativ cu multe țări scandinave, care adoptate legi similare deja în 1994. Regatul Unit a adoptat, de asemenea, dure anti-agresiunii legi în anii 2000. Chiar și Canada a adoptat patru legi diferite anti-intimidare din 2004.