Ce este un test pentru un interviu?

Termenul „testare interviu“ se poate referi la două lucruri diferite. Prima testează abilitățile și răspunsurile într-un cadru interviu înainte de a participa efectiv la interviu. Al doilea sens se referă la testarea pe care un angajator ar putea cere să faci în timpul interviului de locuri de muncă pentru o anumită poziție. Accentul acestor teste de interviu diferă, în funcție de tipul de locuri de muncă pentru care sunt intervievarea.

Testarea Interviu se poate referi la orice preparat de testare înainte de a vă complet de fapt, merge într-un interviu. Testarea vă va oferi feedback cu privire la modul în care răspunde la întrebările de interviu, indiferent dacă luați un on-line teste de testare sau de pregătire de pregătire interviu la cariera centre cu profesioniști instruiți. Feedback-ul vă va ajuta să vă îmbunătățiți răspunsurile astfel încât să puteți impresiona angajatorul în timpul interviului.

Nu există teste standard de interviu există pentru toți angajatorii, deoarece nevoile oricărei afaceri oferite sunt unice. De exemplu, testele pentru client service pot include întrebări cu privire la tratarea cererilor dificile ale clienților și să lucreze în mod eficient, ca parte a unei echipe. Testele tehnice interviu de angajare se pot concentra pe rezolvarea problemelor și adaptarea noilor sisteme software. Cu toate acestea, angajatorul poate crea teste care se potrivesc de locuri de muncă specifice și a societății în cauză, dacă se concentrează pe competențe specifice sau toate abilitățile dumneavoastră în mai multe domenii.

În cazul în care un angajator nu vă cere să completeze orice formă de testare, acesta nu este un semn că au fost eliminate din considerare. Testarea Interviu este un instrument opțional unii angajatori folosesc pentru a elimina candidați. Astfel, dacă nu sunt date un test pentru a finaliza în timpul unui interviu, este probabil angajatorul nu utilizează teste ca instrument de intervievare.

Cele mai multe teste de interviu se concentreze pe abilitățile dumneavoastră pentru o anumită poziție sau personalitatea ta generală. Un sfat comun este să fii tu însuți și pentru a evita timpul petrecut imaginind cum te poți păcăli pe test. Acest lucru se datorează faptului că nici o metodă există de fapt să bată aceste teste și, uneori, nu există nici un răspuns corect sau greșit. Angajatorul este pur și simplu calibrari capacitățile și nevoile de a aborda în timpul antrenamentului dacă vi se oferă locuri de muncă. Dacă sunteți îngrijorat cu privire la un răspuns ți-a dat, să rămână calm. Angajatorul va discuta probabil răspunsurile cu tine, oferindu-vă posibilitatea de a explica.