Peer Interviu Întrebări

În multe companii, ar-fi angajati stai jos cu o echipă de resurse umane sau de persoane care ar fi superiorii lor în timpul procesului de intervievare. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Unele organizații, preocupate de modul în care noi angajari s-ar potrivi în echipa lor existente, permite membrilor echipei înșiși pentru a efectua un interviu. Dacă sunteți un lucrător care efectuează un interviu, pune câteva întrebări pentru a ajuta la decizia de angajare.

Chiar și candidatul cel mai entuziast probabil nu va fi o bună selecție în cazul în care nu are educația necesară pentru a finaliza în mod eficient locul de muncă. Începeți interviul la egal la egal cu întrebător în mod special cu privire la educație. Dacă găsiți că unul dintre cei intervievați au mers la aceeași instituție de învățământ, această întrebare poate chiar da ceva peste care să se lege.

Deși candidații nu vor aproape sigur cunosc specificul-nitty curajos ale poziției, acestea ar trebui să aibă o idee cu privire la ceea ce va atrage după sine. În loc de a spune pur și simplu oamenilor ceea ce implică poziția, întrebați ceea ce știu. Făcând acest lucru, puteți măsura pregătirea candidatului. Dacă el și-a făcut temele sale, el va fi probabil în măsură să ofere un răspuns rezonabil complet la această întrebare. După el îți spune ce știe, completați orice spații libere.

Dacă organizația dvs. utilizează un grup de lucru de multe ori, este posibil să doriți să selectați un potențial angajat care poate lucra eficient cu ceilalți. În mod similar, în cazul în care munca pe complet este de multe ori face singur, un lucrător independent poate fi cea mai buna alegere.

Adesea este avantajos să se aleagă un candidat care pare motivat în mod natural pentru a merge mai sus și dincolo. Pentru a vedea dacă candidatul este motivat, cere-i să furnizeze informații cu privire la ceea ce ea speră să se finalizeze în poziția. Dacă ea pur și simplu spune că vrea să își îndeplinească îndatoririle ei de locuri de muncă, ea nu poate fi la fel în mod independent, motivat ca v-ar dori. Pe de altă parte, dacă ea are unele idei cu privire la modul de a inova sau de a avansa organizația dvs., ea poate fi o selecție înțelept.

Chiar dacă alte companii ar putea realiza locuri de muncă similare cu cele pe care le face la compania dvs., afacerea dvs. este probabil diferit de acești alți membri ai industriei în moduri importante. Pentru a se asigura că candidatul are o dorinta specifica de a lucra pentru compania dvs., pentru a întreba de ce el este dornic să lucreze pentru organizația dvs. de mai sus restul.