Hard-Lovirea Interviu Întrebări

Personalul de resurse umane de multe ori ambarcațiunile de interviuri pentru a evalua nu numai răspunsurile dumneavoastră la întrebări, dar, de asemenea, modul în care reacționează la întrebările ei înșiși. Unii operatori de interviu cere greu lovit întrebări pentru a vedea modul în care reacționați sub presiune și cât de ușor crezi pe picioarele tale. Acesta poate fi o provocare pentru a practica pentru întrebările curba-bile unii intervievatori vor arunca la tine, pentru că multe dintre ele va fi unic, dar vă puteți pregăti prin repetitiile cu câteva interogări clasice.

Un exemplu clasic de o întrebare interviu care poate fi dificil de răspuns este cerut pentru a lista cele mai mari slabiciuni ale tale. Intervievatorul știe că nimeni nu este perfect și fiecare candidat va avea un set de puncte slabe, astfel încât truc este de a răspunde sincer, dar fără incriminatoare tine. răspunsuri tipice includ fiind un "perfecționistă" și "prea detaliu orientat," care poate fi ușor centrifugate ca "bun" probleme la un angajat. Deoarece aceste răspunsuri sunt comune, cu toate acestea, ele nu vă vor diferenția de alți candidați. Trebuie să sapi mai adânc pentru a veni cu un răspuns, care este o slăbiciune reală, dar nu unul care va reduce șansele de a obține poziția. Pentru orice slăbiciune pe care o listă, urmați cu o soluție sau o cale pe care o stabilire a problemei. De exemplu, dacă spui vă place să aibă control complet asupra unui proiect și au probleme permițându-alții de ajutor, urmărirea spunând că lucrează la uita la proiecte ca oportunități de colaborare echipa.

Un intervievator, de asemenea, s-ar putea cere să lista de lucruri pe care nu v-au plăcut despre un loc de muncă anterior sau administrator. Acest lucru poate fi dificil, pentru ca o regula de bază de interviuri nu este niciodată de a vorbi negativ despre un angajator trecut, deoarece s-ar putea face de mirare dvs. intervievatorul cum s-ar putea vorbi de o zi de ea. Trucul este de a vorbi în generalități, fără a divulga informații specifice despre un sef vechi sau companie. De exemplu, în loc de formularea unui răspuns, "Managerul meu vechi nu a răspuns la e-mailurile mele," ai putea spune că aceasta poate fi o provocare pentru a lucra cu un manager care nu este disponibil sau are prea multe alte cerințe în timpul ei.

Mulți manageri de angajare vor întreba despre obiectivele dvs. profesionale. Nu vreau să par complacem, dar, de asemenea, nu doresc să par să fie folosind poziția ca o piatră de temelie. Subliniem întotdeauna că doriți să continue să crească în cadrul companiei și să evolueze contribuțiile dumneavoastră la companie și departament. Un obiectiv, de exemplu, ar putea fi că "după cinci ani, sper să fie într-o poziție de conducere în cadrul departamentului." Acest lucru arată că aveți de gând să investească timp substanțial în poziția și doresc să crească în cadrul departamentului.

Întrebările cu privire la salariu poate fi ape tulburi pentru a naviga într-un interviu. Dacă nu aveți informații salariu asociat cu poziția, acest lucru poate fi chiar mai dificil. În cazul în care un interviu întreabă despre cerințele salariale înainte de a ști intervalul de plata pentru poziția, să fie cât mai vag posibil. Nu vrei să te prețul din poziția, dar, de asemenea, nu vrei sa te subevalua. Fac temele în prealabil este esențială pentru a răspunde cu succes la această întrebare. Cercetarea ce poziții similare plătească în zona dvs. de a veni cu o gamă. Spune-i intervievatorului că cercetarea dumneavoastră industria a indicat că profesioniștii câștigă în acest interval și care le-ar considera că este adecvat, de asemenea. Lăsați ușa deschisă pentru negocieri, cu toate acestea. Să managerul de angajare știu că sunteți dispus să fie flexibil, în funcție de potențialul de taxe și de creștere a poziției. Acest lucru vă permite să aducă silueta salariul în sus sau în jos, după cum este necesar.