Despre Profit Sharing

Un plan de participare la profit este un angajator finanțat program de stimulare în cazul în care contribuțiile bazate pe profit sunt plătite direct în conturile individuale ale angajaților. Un beneficiu o dată exclusive pentru cele mai mari companii, planuri de partajare de profit profitabile sunt acum oferite angajaților de către companiile de toate dimensiunile.

Practica de afaceri de profit de partajare cu angajații datează din primitive de pescuit și ferme agricole de la începutul anilor 1790. În 1900, Pillsbury Mills și General Foods a introdus primele planuri de distribuire de profit de numerar sub formă de bonusuri angajaților la sfârșitul anului. Chicago Harris Trust și Banca de Economii, în 1916, a luat conceptul un pas mai departe și a stabilit primul plan de împărțire a profitului amânat. Atunci când legislația federală adoptată în 1939, sumele de bani care să permită în planurile amânate să rămână scutite de impozit până la plata, popularitatea și practica de împărțire a profitului a înregistrat o creștere dramatică, care a durat până astăzi.

Există trei tipuri de bază de planuri de profit de partajare: un plan amânat, un plan de numerar și un plan de combinație. Într-un plan de împărțire a profitului amânat, contribuțiile angajatorului acumulează în timp, în conturile angajaților și sunt plătite în mod obișnuit la pensionare, deces sau cu toate acestea sunt specificate în prevederile planului. Într-un plan de împărțire a profitului în numerar, un angajator poate efectua plăți în numerar sau cecuri angajaților ori de câte ori sunt gândit profituri. Planurile de partajare profit combinație permite angajaților să amâne o parte din alocarea și să accepte numerar pentru suma rămasă. Companiile pot oferi, de asemenea, angajații cu opțiuni de investiții, cum ar fi alocarea stocurilor și fondurile mutuale.

Un plan de participare la profit trebuie să indice în mod clar cu formula, dacă este cazul, utilizată pentru a figura de alocare a profitului unui angajat. De obicei, suma plătită sau depusă se bazează pe ani de muncă sau compensații salariale anuale ale unui angajat. În timp ce angajații nu sunt obligați să contribuie, de multe planuri permit angajaților să contribuie cu anumite restricții.

Planurile de participare la profit oferă multe beneficii atât angajatorilor cât și angajaților. Pentru angajator, furnizarea de împărțire a profitului reprezintă un avantaj fiscal substanțial, un excelent stimulent nou-închiriere și un factor motivant pentru productivitatea angajaților existenți. Pentru angajat, un plan de împărțire a profitului oferă securitate pentru pensionare, oportunități de investiții și o modalitate de partajare în succesul companiei. Cele mai multe planuri de partajare companie de profit permit retrageri parțiale în exploatare și opțiuni de împrumut în timpul ocupării forței de muncă activă.

Pentru angajați, alocările de partajare a profitului de planuri de numerar sunt impozitate imediat. Alocările primite pentru planurile amânate și soldurile acumulate sunt scutite de impozit până la plata. Într-un plan de împărțire a profitului combinat, numai porțiunea de numerar a alocării este impozitat atunci când plătit. Cele mai multe planuri permit devreme, în serviciul retrageri, dar nu fără plata taxei pe penalizare. Pentru a primi scutiri de taxe de contribuție, angajatorul trebuie să prezinte mai întâi dispoziții ale planului, informații de cont și situațiile financiare în conformitate cu reglementările privind participarea la profit în conformitate cu Legea Angajat de pensionare Venituri de Securitate (Erisa) din 1974. În plus, IRS introduce anumite restricții privind nivelurile de contribuție precum și limitări cu privire la suma totală pe care un angajator poate lua ca o deducere de impozit federal.