Team-Building activități de sensibilizare Moral

moralul echipei poate rămâne în timpul turbulențelor economice sau industriei declin. Atunci când se întâmplă acest lucru, productivitatea afundă la fel de bine. Deci, urmează rentabilitatea. În schimb, dacă moralul echipei este mare, atunci echipa este productiv. Membrii săi lucrează bine împreună, să găsească abordări creative pentru rezolvarea problemelor, în mod continuu auto-reînnoi și de a face contribuții semnificative la linia de jos a organizației. Cum vă raliu moralul trupelor cu activitățile de team-building?

Nu există nici o răsplată ca o inimă vă mulțumesc. Poate vă mulțumesc în mod regulat membrii propriei echipe. Dar, cât de des membrii echipei să ia timp pentru a arăta aprecierea și mulțumesc membri ai altor echipe? colaborarea în echipă este importantă în aproape fiecare organizație. Atunci când echipele colaborează în mod eficient, ei construiesc moralul și viața de muncă devine mai ușor pentru toți. Este ușor de a demonstra aprecierea. Achiziționați o mare, figurină de sticlă. Acesta poate fi orice, de exemplu, un înger albastru. Fă-o prostie, lipicioasă și distractiv. În fiecare lună, membrii grupului au nominalizeze alte echipe pentru a primi Angel Award albastru, turnare voturile lor pentru destinatarul final. Faceti o ceremonie de ea. Descântec „înger albastru, înger albastru!“ Sau să facă un cântec să cânte ca echipa face drum spre biroul destinatarului care transportă îngerul albastru ridicat în aer. Destinatarul păstrează îngerul albastru până în luna următoare când activitatea se repetă.

Un studiu din 2008 de către firma națională de personal Accountemps relevă faptul că lipsa de comunicare sinceră este numărul unu motiv pentru moralul scăzut. Atunci când comunicațiile sunt săraci sau inexistente, imaginația preia și angajații experimenta o lipsă de control. Membrii trebuie să audă și să fie audiat în scopul de a construi echipe coezive. sesiuni de sondare bord oferă o oportunitate de a-și exprima problemele și preocupările precum și reprima moara zvon. Puteți crește eficiența sesiunii prin utilizarea unui facilitator profesionist. Stabilirea reguli de bază pentru a stabili tonul adecvat, de exemplu, să suspende judecata, să respecte vorbitorul, limita de timp și să caute să înțeleagă mai degrabă decât pentru a convinge. Regula numărul unu, cu toate acestea, este faptul că toate problemele trebuie să fie asociat cu soluții potențiale.

Când lucrurile se dur și moralul este sagging, nu poate fi nimic de a face, dar râd. Echipele pot obține atât de prins în zi cu zi de supravietuire, care au uitat să se distreze. Chiar și echipele care lucrează în imediata apropiere pot partaja umor numai prin e-mail ocazional fața zâmbitoare. Râsete conectează oameni. Dacă puteți crea un mediu de râs, vă va ridica moralul echipei. Adunați trupele pentru o activitate distractivă de team-building. Ar putea fi un film amuzant, o excursie de bowling sau o vanatoare de măturător de stradă prostie. Permite echipei să ia ceva timp după activitatea pentru a retrăi distracție și ciment sentimentele bune.

Petrece câteva ore de voluntariat. Acesta poate fi la un adăpost sau o bancă de alimente sau de o unitate de îmbrăcăminte de vacanță. Selectați o activitate care permite echipei să lucreze cu beneficiarii eforturilor lor. echipe de lucru Hard pot avea puține ocazii să se cunoască unii pe alții la un nivel personal. activitati de voluntariat team-building pot ajuta pune nemulțumirilor mărunte în perspectivă corectă. Mai mult, capacitatea de a rezolva probleme pentru alții ar putea ridica moralul echipei, prin abilitarea membrilor de a aborda propriile lor probleme cu o mai mare empatie și compasiune.