Cum să înceapă o agenție Sănătate Personal

Locuri de muncă în domeniul asistenței medicale sunt în creștere mult mai rapid decât multe alte industrii din Statele Unite ale Americii. De fapt, în 2008, Biroul SUA de Statistică a Muncii a raportat că jumătate dintre cele 30 de locuri de muncă cea mai rapidă creștere din SUA au fost în domeniul asistenței medicale. În timp ce organizațiile de sănătate se concentreze pe recrutarea angajaților pentru aceste noi locuri de muncă precum și pentru înlocuirea lucrătorilor actuali care părăsesc organizația, multe facilități încă se confruntă cu penurii. Pentru a ajuta la reducerea deficitului de forță, să învețe cum să înceapă o agenție de personal de asistenta medicala.

Setați limitele tale. Determina orașul sau regiunea de sănătate agenția dumneavoastră personal va servi. Decide dacă recruți agenției dvs. și umple toate locurile de muncă de asistență medicală sau este special, într-o anumită poziție, cum ar fi asistente medicale inregistrate. Stabiliți ce prețuri va percepe spitale si alte facilitati medicale pentru a utiliza serviciile agenției dvs. personal de asistență medicală, asigurându-vă că pentru a include salariul pe care îl plătiți angajații care lucrează pentru agenția dvs. în poziții temporare precum și timpul și cheltuielile.

Să câștige experiență în resurse umane. Ia cursuri în politicile și procedurile de resurse umane sau au o diplomă de licență în resurse umane. Obținerea de experiență intervievarea și angajarea de angajați, deoarece aceasta este o componentă importantă a unei agenții de personal de asistenta medicala.

Rețeaua cu organizațiile de asistență medicală. Ia să știu de profesioniști HR precum și administratori la spitale, case de ingrijire si alte facilitati medicale din oras sau regiune servi. Informează-i serviciilor de asistență medicală agenția dumneavoastră personal oferă. Încurajați-i să utilizeze serviciile pe care le oferă atunci când există un deficit angajat sau atunci când au nevoie de personal temporar pentru a acoperi concediu, vacante angajat sau concediu de maternitate.

Găsiți angajați. Participa la târguri de carieră medicală pentru a găsi potențiali angajați pentru agenția dvs. personal de asistență medicală. Vizita cu studenții în programele de educație de sănătate înainte de a absolvi pentru a le informa cu privire la oportunitățile de carieră care există în organizația dumneavoastră. Utilizați instrumentele de rețele sociale pentru a comunica cu potențialii angajați. Odată angajat, oferă angajaților un program de orientare care le pregătește să lucreze în diferite facilități de asistență medicală vă servesc.

Organizațiile personalului medical în funcție de necesități. Atunci când o organizație de asistență medicală solicită să obțină personalul de la agenția dumneavoastră, contactați angajații pentru a le spune de atribuire deschise și puneți-le în ea, dacă o acceptă. Verificați cu angajatul plasat precum și organizarea asistenței medicale periodic, pe toată durata misiunii de a asigura lucrurile merg conform planului. Adresa orice probleme sau probleme care apar imediat pentru a preveni pierderea contractului cu organizația de asistenta medicala pentru a oferi personalului de la agenția dumneavoastră.