Lista Calitatile unui Supervizor eficient

Un supraveghetor trebuie să fie bine versat cu subiectul zonei el supraveghează. cunoștințe teoretice și simpla inteligență academică nu sunt suficiente. experienta hands-on oferă un supervizor cu bunul simț, vigilență și de bună hotărâre, care sunt esențiale atunci când vine vorba de rezolvarea problemelor. De asemenea, autoritățile de supraveghere trebuie să fie la curent cu cele mai recente evoluții tehnice în domeniul lor. Nu numai că ar trebui să fie ele capabilă să apuce informații noi, dar au nevoie, de asemenea, capacitatea de a instrui subordonații să dezvolte abilitățile necesare.

autoritățile de supraveghere eficiente posedă mai multe caracteristici ale unui bun lider. Ei au stabilit obiective clare, care ridică ștacheta pentru ei înșiși și departamentul lor. Ei au abilități bune de comunicare, și sunt calificați la ascultare, deoarece acestea sunt la transmiterea informațiilor sau motivarea subordonatilor prin discursul și acțiunile lor. Ei sunt plini de un entuziasm contagios care se transmite la echipa pe care le supraveghează. Un supraveghetor bun conduce de exemplu, inspirând loialitate și angajament în subordonații ei. Ea își petrece, de asemenea, timp interacționând cu subordonații și să asigure un echilibru între realizarea obiectivelor de lucru, păstrând moralul angajaților ridicat și minimizarea stresului la locul de muncă.

Un supraveghetor eficient își dă seama că cheia responsabilității este stabilirea clară a atribuțiilor de serviciu. El se întâlnește cu subordonații săi, îi ajută să stabilească obiective specifice și realizabile, care sunt definite în timp, și evaluează performanța lor în raport cu standardele prestabilite. Acest lucru nu implică faptul că el așteaptă să prindă un subordonat face rău. Dimpotrivă, un supervizor bun este întotdeauna disponibil pentru a oferi îndrumare pentru un angajat care se simte pierdut. Atunci când performanța nu este de până la standardul de așteptat, un supervizor eficient oferă feedback-ul său subordonat onest într-un mod obiectiv, fără a distruge încrederea subordonatului sau stima de sine.

Un supraveghetor care este imparțial, onest, demn de încredere și chiar și-temperat este un model pentru angajați. Un supraveghetor care raportează târziu pentru muncă nu poate inspira subordonații săi să fie punctual. Un supraveghetor care încurajează și participă la bârfă, joacă favorite, ieftin angajatorul sau nu susține etică profesională își pierde treptat orice respect subordonații săi pot avea pentru el. autoritățile de supraveghere eficiente au, de asemenea, importantă calitatea respectării autorității încredințată și inarmati cu discreție.