Factori care influențează Comportamente de lucru

conținut

Reglaj
Stil de conducere
Factorii personali
Comunicare

Comportamentul la locul de muncă poate fi influențată de factori atât în interiorul cât și în afara mediului de lucru. Chiar dacă stilul de management, tehnici de comunicare și atitudini la locul de muncă ale unei companii sunt de top-notch, factori externi pot afecta comportamentul de producție și de lucru al unui angajat. Uneori, această problemă personală afectează un angajat atât de mult încât își schimbă atitudinea lui și se răspândește ca o unda în apă, astfel încât să ia în considerare cât mai mulți factori posibil atunci când se evaluează comportamentul muncii cuiva.

reglaj

medii de lucru cu o mulțime de lumină s-au dovedit a crește productivitatea, dar dacă angajații cred că sunt supravegheate și studiate pentru modul în care modificările aduse setarea afectează comportamentul lor, schimbările pozitive vor dura, chiar dacă noul iluminat nu. În cazul în care mediile de lucru sunt curate și bine întreținute, angajații au adesea mai mândri de munca lor decât în cazul în care o clădire veche și pare murdar. În cazul în care o clădire este murdar, dar proprietarii l curețe și să curețe zona înconjurătoare prin eliminarea graffiti-ului și ridicarea gunoi, șansele sunt angajații vor urmeze exemplul și de a face același lucru.

Stil de conducere

În cazul în care un sef striga la angajatii ei, mai ales în fața altor angajați, și se pare ca nimic nu se face vreodată la nivelul așteptărilor ei, productivitatea va scădea. Un simplu cuvânt de încurajare sau de a lua cinci minute pentru a trece peste așteptări va face un angajat simt ca el nu este doar o altă față în mulțime, dar un membru de prim rang al unei echipe de companie. Acel sentiment de valoare va face munca angajatului mai greu și pasă de rezultatul, în loc de doar graba printr-un proiect pentru a-l verifica pe lista sa.

Factorii personali

viața unei persoane nu se oprește și începe la ușa din față de birou. Uneori, există lucruri la domiciliu pe care un angajat se ocupă cu care se cântărește foarte mult pe mintea ei. evenimente importante, cum ar fi nunțile viitoare, un deces în familie sau chiar ceva mic ca o lupta cu soțul ei, poate afecta comportamentul de lucru al unui angajat. Toată lumea are o zi proastă sau două, dar în cazul în care angajatul nu poate par să insire atitudinea ei noi, vorbesc cu ea despre schimbarea de comportament. Doar știind cineva a observat-o putea pocni din ea.

Comunicare

Comunicarea este fundamentul oricărei afaceri bine condusă. Gândiți-vă la o companie ca o mașină și fiecare spițe trebuie să rândul său, o roată și fiecare roată este interconectat. Dacă o spiță nu primește comanda pentru a porni, lucrările se blochează în sus. Nu vă bazați pe ceva care implică multipli, cum ar fi mai multe linii de timp pentru un proiect sau mai multe servere pentru a stoca documente. Au o linie de timp maestru că toată lumea se poate referi la. Transmite toate e-mailurile pentru oricine este implicat într-un proiect și să fie cât mai transparent posibil pentru a menține roțile de cotitură ca o masina bine uns.