Ce poate fi întrebat atunci când Verificarea o referință loc de muncă?

De obicei, atunci când a contacta referințe, un potențial angajator va începe cu întrebări generale, cum ar fi datele de angajare, titlul de locuri de muncă și responsabilitățile de locuri de muncă. Răspunsurile primite furnizează parametrii de bază de muncă și să ofere confirmarea informațiilor furnizate de către solicitant.

După stabilirea elementele de bază ale poziției, întrebări de obicei se concentreze mai mult asupra performanței reclamantului angajat în timp ce în această calitate. Întrebările includ motivul documentat pentru vacating poziția și dacă este sau nu solicitantul ar fi reangajați în cazul în care situația sa prezentat. Alte întrebări în acest domeniu ar trebui să se concentreze pe înregistrare de prezență și punctualitate.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale verificării referințelor cu angajatorii anterioare performanțele anterioare este în această poziție. Atunci când verificarea referintelor, un potențial angajator va pune întrebări despre etica de lucru global, punctele forte și punctele slabe, punctualitate, încetineala, indiferent dacă sunt sau nu vă funcționează bine într-un mediu de echipă și cât de mult o supraveghere directă aveți nevoie. Alții întrebări în acest domeniu va cere de multe ori despre atentia la detalii, capacitatea de a respecta termenele și modul în care se ocupe de lucru sub presiune.

Angajatorii dau seama toți angajații au o viață în afara de muncă și de multe ori de mirare modul în care aceste forțe exterioare sunt tratate la locul de muncă. Întrebările din acest domeniu nu sunt limitate la anumite zone, dar sunt deschise și pentru a permite trimiterea să completeze spațiile libere care le consideră potrivite. Acestea nu sunt destinate să spioneze în zone care nu sunt de interes lor, ci sunt pur și simplu pentru a obține un sentiment mai bine modul în care acești factori vor afecta performanța de locuri de muncă.

Legile federale interzic potențialilor angajatori să-i ceară solicitantului, sau referințe, cu privire la anumite subiecte care ar putea fi utilizate ca bază pentru discriminare. Aceste zone includ vârsta, rasa, religie, apartenență politică, orientare sexuală, culoare, sarcina, starea civilă, cetățenia sau infirmitate, împreună cu alții.