Fisa postului unui consultant Personal

Consultantul personal îi ajută pe angajatori găsi angajați. Acest consultant trebuie să comunice cu angajatorul și de a determina nevoile sale de personal. Consultantul ajută angajatorii cu procesul în care au angajat talentul lor. Ea dă sfaturi angajatorului cu privire la tipul de talent pe care compania are nevoie, inclusiv o diversificare a seturi de competențe ale angajaților. Consultantul personal trebuie să aibă, de asemenea, un sentiment de bugetul angajatorului. Ea ajută angajatorul în publicitate pentru un post vacant poziție. Atunci când este găsit un potențial de talent, consultantul personal ajută la viteza de-a lungul procesului de angajare. Ea este un expert în evaluarea aptitudinilor și comportamentului candidat. Ea ajută, de asemenea angajatorul determina gama de salarizare a venirile și modul în care ar trebui promovate acești angajați, în conformitate cu Genentech. consultanți de personal ar putea avea responsabilități suplimentare atunci când se lucrează cu noi angajatori, cum ar fi implicațiile juridice ale angajarea unui angajat.

Unele de călătorie este de așteptat de consultanți de personal, mai ales că ei trebuie să participe la evenimente de networking de locuri de muncă și conferințe profesionale. Acești consultanți sunt adesea lucrători temporari, ceea ce duce la ei în mod frecvent au nevoie pentru a găsi noi de muncă. Cu toate acestea, alții s-ar putea bucura de flexibilitatea. Ei lucrează de obicei în medii de birou, potrivit Biroului de Statistică a Muncii.

consultanți de personal trebuie să aibă bune abilități interpersonale, deoarece ei trebuie să lucreze bine atât cu departamentul de resurse umane și cu potențial de talent, in conformitate cu Genentech. Ele trebuie să fie bine conștienți de operațiuni de afaceri, în scopul de a înțelege ceea ce va avea nevoie de angajatori. Abilitati de negociere sunt necesare, deoarece consultantul de personal trebuie să fie capabil de a obține cei mai buni angajati pentru salarii pe care angajatorii pot permite. Verbală, scrisă și abilități de prezentare sunt necesare pentru a ajuta angajatorii să înțeleagă ce trebuie făcut pentru a găsi un candidat bun.

Între 2008 și 2018, nevoia de servicii de angajare, cum ar fi consultanți de personal, este de asteptat sa creasca cu 19 la suta. Schimbări în managementul resurselor umane vor fi de conducere această necesitate, potrivit Biroului de Statistică a Muncii. Cu toate acestea, anunțurile de proiecte on-line provoacă această carieră să crească mai repede decât ar fi.

Salariile medii orare pentru lucrătorii serviciului de ocupare au fost de 15 $ în 2008, potrivit Biroului de Statistică a Muncii. Cele mai bine platite lucrătorilor din această categorie sunt ocuparea forței de muncă, recrutare și plasare specialiști, care câștigă un salariu mediu pe oră de $ 20.52.