Cum să se pregătească pentru o revizuire a salariului

conținut

Oferirea de revizuire
Primirea de revizuire
Sfaturi avertismente

Comentariile salariale pot evoca amintiri-baterea stomac de excursii la
sediul principal al școlii. Ceea ce mulți angajați nu își dau seama că este
stând în scaunul supraveghetorului la momentul de revizuire nu este o mulțime de distracție, fie.
Indiferent de partea biroului vă aflați pe, face revizuirea
proces cel mai eficient prin prepararea sârguință.

Oferirea de revizuire

Dedicați timpul necesar pentru a scrie în fiecare recenzie în întregime. Comentariile orale nu sunt în valoare de hârtie care nu sunt scrise.
Începeți prin revizuirea fișa postului angajatului, apoi lista realizări și evaluări. Sprijinirea statements-- dumneavoastră atât pro și contra - cu exemple concrete. sondaj întotdeauna subordonații și colegii angajatului pentru intrare suplimentară.
Amintiți-vă că scopul nu este doar pentru a dezvălui deciziile salariale și bonus. Scopul cel mai important Revizuirea este de a îmbunătăți performanța angajatului, incurajandu-l sa se bazeze pe punctele forte sale și să lucreze pe slăbiciunile sale.

Dă exemple concrete de impactul pozitiv al angajatului (la un proiect, cont sau echipa- transforma o situație dificilă într-un pozitiv outcome- face o vânzare mare). Recunoașteți excelență și exprime aprecierea pentru eforturile supreme și realizări.

Sugerează domenii specifice de îmbunătățire, dar nu supraîncărcați numărul de mesaje. Vizați câteva puncte-cheie și de a face sugestii actionabile. În cazul în care există o diferență semnificativă între performanță și așteptări, scrie o listă de acțiuni specifice angajatului trebuie să ia și să aibă el sau ea îl semneze. A se vedea, 213 Foc un angajat.

Dă revizuire a angajatului cu puțin timp înainte de reuniunea, astfel el poate citi în privat și de a absorbi punctele sale majore înainte de a începe discuțiile. Niciodată, cu toate acestea, da mai mult de o jumătate de zi înainte de sesiunea de față-în-față.

Fa-ti timp pentru a discuta despre orice planuri pentru angajat să-și asume un rol sau un proiect nou, și, de asemenea, ceea ce trebuie să fie îndeplinite obiectivele de performanță specifice. Ascultați orice planuri el sau ea ar putea avea de lucru suplimentare sau proiecte noi.

Au angajat semneze revizuire. Acest lucru este pur și simplu o înregistrare pe care el sau ea a văzut documentul, nu neapărat că el sau ea este de acord cu ea în întregime.

Primirea de revizuire

Fii bine pregătit. E treaba ta să prezinte cazul dumneavoastră în ceea ce privește realizările și meritul dumneavoastră, și să colecteze date pentru a sprijini aceasta cu mult înainte de data de revizuire actuale. Păstrați un scurt jurnal de proiecte care le-ați completat și valoarea lor pentru organizație.
Ia-o listă detaliată a realizărilor recenzie. Acest lucru ar trebui să includă date cuantificabile, cum ar fi valori de referință specifice realizate care au îndeplinit sau a depășit descrierea de locuri de muncă, termene făcute și noi idei puse în aplicare. Includeți mesajele de e-mail, note sau note de la alții ca rezervă.
Utilizați sesiunea de revizuire pentru a cere despăgubiri în afară de un salariu mai mare. Acest lucru poate fi un moment bun pentru a solicita un program mai flexibil, mai mult sprijin administrativ sau un pachet de beneficii mai bune.
Practica pitch dvs. cu un co-lucrător de încredere înainte de a merge în revizuire pentru a construi încrederea dumneavoastră și de a clarifica mesajul.

sfaturi Avertismente

Jurământ să-și petreacă cât mai mult timp ascultând în timpul analizei, ca vorbind, indiferent de rolul pe care îl luați.
Rămâneți la curent pe cunoaștere a salariilor în domeniul dvs. și să aducă aceste informații la revizuire.
comentarii Vague - fie pozitive și negative - nu fac nimic pentru a îmbunătăți performanța sau fie de încredere.
Nu trebuie să existe surprize într-un comentariu. Dacă nu obțineți feedback adecvat cu privire la performanță în alte momente în afară de comentariul tau anual, cere seful tau pentru informații specifice: „Nu a comentat cu privire la acest raport m-am întors în Ar fi util dacă ai să-mi spuneți ce. gândi." Dacă, pe de altă parte, ești surprins de ceva in comentariul tau, cere seful tau cum voi doi poate crea linii mai bune de comunicare. Frame astfel de conversații din perspectiva dorinței de a face munca mai bun.
Programați toate recenziile subordonati într-o perioadă scurtă, mai degrabă decât înșirare-le pe aniversările datele de închiriat. Prin clustering comentarii într-un interval de timp scurt, puteți rang subordonații precum și evaluați-le.

Fii profesionist și optimist, în urma examinării, indiferent cum se întâmplă. Devii informații valoroase despre stilul de management al sefului tau si al companiei. Dacă nu vă place ceea ce vezi, acum poate fi momentul să ia în considerare alte opțiuni inhouse sau în altă parte.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit