Mediile de lucru toxice sunt o pierdere-pierdere atât pentru angajatori și angajați, iar acestea sunt umplute cu relații disfuncționale, comunicarea proastă, moralul scăzut, și cifra de afaceri de mare. Companiile și întreprinderile cu astfel de medii tind să coste mai mult si produc mai putin de companii cu medii centrata pe comunitate.
medii de lucru toxice vin de multe ori despre cauza lucrătorilor toxice, cel mai adesea persoanele cu funcții de conducere, deși, ocazional, oameni în roluri non-manageriale. Jacqueline Gilbert, profesor de Management și Marketing la Universitatea Middle Tennessee State, afirmă că angajații toxice au o atitudine mai întâi pe mine și sunt competitive și neîncrezători colegii lor. Mai mult, potrivit Universitatea din Missouri Centrului pentru Studiul schimbării organizaționale, atunci când managerii toxice tind să micromanage subordonați, atunci subordonații toxice au tendința de a țap ispășitor colegii lor, de asemenea. Un singur angajat toxic poate modifica toate relațiile într-un mediu de lucru de a face lucrătorii sigur, care să aibă încredere și care să se bazeze pe sprijin.
Care rezultă din un sentiment global de neliniște, medii de lucru toxice au practici de comunicare de notorietate rele. Gilbert subliniază faptul că, în medii toxice liniile directoare pentru procedurile sau regulile care nu sunt transmise în mod clar, iar informațiile vitale de multe ori merge nespuse, deoarece angajații sunt nervos despre a fi criticat pe nedrept pentru a fi purtătoarea de vești proaste. Angajații rareori feedback cu privire la performanțele lor, și există un sentiment că toată lumea este omniprezentă „din bucla“ atunci când este vorba de știri legate de muncă.
medii de lucru care demoraliza angajații au tendința de a vedea mai multe absenteismului și angajaților boli. angajații demoralizat sunt mai puțin productivi, atât datorită faptului că acestea sunt absente mai des, și, de asemenea, pentru că nu au nici un interes legitim în performanța companiei.
Potrivit Departamentului de Stat de la Washington de muncă și industrie, un simptom al unui mediu de lucru toxic este un grad ridicat de cifra de afaceri angajat. Ca angajații devin conștienți de faptul că un loc de muncă este toxic, ele tind să plece. Acest lucru este costisitor atât forța de muncă și de companie. Lucrătorii care aleg să rămână niciodată nu pot forma orice relații de muncă pozitive, iar compania trebuie să plătească în mod constant pentru a avea noi angajați instruiți să le înlocuiască pe cele care a plecat.
Cum sa devii un Ranger armatăCe este Medalia de bronz Steaua?US Army vamale militare și amabilitateaFord Ranger Probleme de emisieÎn cazul în care Are un Locul principal în Armata?Cum se trece de formare forțele specialeCare este Ops Unitatea Specială Marines?Care sunt îndatoririle unui locotenent colonel?Descrierea postului unui agent de InformațiiCare sunt diferitele tipuri de echipamente militare lapel Pins?Care este capacitatea de remorcare a unui 2007 V-6 Ford Ranger?Specs pe un 1990 Ford Ranger 2.9 V6Idei Power Ranger Meșteșug
Cum sa devii un California Park RangerCum sa devii un Ranger Park din PennsylvaniaCerințe Park RangerCerințe Ranger SchoolCare sunt îndatoririle unui subofiter de formare?
Army Rangers Vs. MarinesCare este capacitatea de remorcare a unui Ford Ranger 2004 cu un cilindru motor 6?New York State Adirondacks Campgrounds