Cum să se pregătească pentru o analiză a performanței

conținut

Ceea ce aveți nevoie

Pentru mulți angajați, revizuirea performanței este singura dată când ei pot exprima gândurile cu privire la aspectele legate de societate și de negociere pentru un salariu mai bun. Prin urmare, este imperativ să se pregătească pentru această întâlnire cu șeful. Obținerea de feedback de la seful tau este doar jumătate din ecuație. Cealaltă jumătate prezintă cazul dumneavoastră pentru o revizuire pozitivă - formulare și note de la o analiză a performanței du-te în fișierul personal, și este înțelept să fie pregătit cu informații care arată că ești un angajat care merită să fie observat, și chiar recompensat cu o mărire de salariu.

Ceea ce aveți nevoie

formele de revizuire

Obține documentele necesare de la departamentul de supervizor sau de resurse umane. Multe companii solicită angajaților să completeze o auto assessment- altele au un proces de scris pe care trebuie să urmați pentru evaluare. Incearca sa luat formele cu cel puțin două săptămâni înainte de recenzia dvs., dacă este posibil.
Adunați dovezi că ați făcut o treabă bună pe tot parcursul anului. Faceți o listă a contribuțiilor dvs., realizările și factorii imateriale pentru a dezvolta un caz concret de ce merită o revizuire favorabilă și salarii chiar mai bune sau o promovare. Utilizați exemple specifice - inclusiv datele și numele celor implicați.
Amintește șeful tău, în săptămânile de dinaintea recenziei despre realizările. Ceea ce seful tau nu se poate aminti, nu vei primi credit pentru. Asigurați-vă că el vede lucrezi din greu și care acționează profesional. Dă seama că poate fi completarea evaluării, chiar înainte de revizuire are loc, astfel încât să fie cel mai bun.
Căutați online pentru salarii comparabile și titluri de locuri de muncă. Vezi ce oamenii de pe stradă fac pentru poziția dumneavoastră, și asigurați-vă că pentru a aduce aceste dovezi pentru examinare. Mulți șefi vă va da mai multe pârghii dacă poți să le dovedesc că ești prost plătiți.
Începe a face o listă cu obiectivele pentru anul următor. Ar trebui să aveți unele idei cu rezultate masurabile, cum ar fi creșterea vânzărilor cu 10 la sută.
Face unele note despre cazul în care compania dvs. nu a reușit să furnizeze fie sprijin, formare sau material ai nevoie la locul de muncă. Revizuirea este timpul pentru a face cunoscut faptul că aveți nevoie de instrumente mai bune pentru a face munca mai eficient si timpul mai productiv.