Team-Building de prânz Activități

conținut

Scop
Idei de grupuri mici
Idei de grup mare
Ce sa nu faci

Pentru a construi relații între colegii, mulți manageri planifica activități de team-building pe tot parcursul anului. Unele dintre aceste activități pot avea loc la prânz, mai ales în cazul în care locul de muncă are o cafenea angajat sau zona de prânz comun. Pentru a prezenta activități de team-building, care vor beneficia angajații și să consolideze angajamentul lor de a reciproc și la companie, să ia în considerare în ce scop activitatea este și modul în care îi ajută pe alții atinge obiectivele dorite.

Scop

activități benefice team-building ar trebui să promoveze respectul reciproc, compasiune și prietenie. Determina ce ar trebui să fie obiectivul exercițiilor de team-building. Unele obiective ar putea fi pentru a obține lucrătorilor cliquish pentru a deveni mai cuprinzătoare, injectați umor respectuos și distractiv la locul de muncă, scuti de stres, pentru a îmbunătăți abilitățile de rezolvare a problemelor, sau de a promova conceptul de lucru în echipă pentru a avea succes. activități de team-building la prânz, ar trebui să fie relativ scurt, plăcută și participanții ar trebui să învețe ceva din exercitarea.

Idei de grupuri mici

Grup de exerciții de mici team-building, care au loc la masa de prânz se poate lua doar câteva minute, dar poate duce la câștiguri mari în stabilirea obligațiuni cu colegii de angajați. Planificați un prânz special cu alimente furnizat o dată sau de două ori pe lună, astfel încât co-lucrătorilor pot aduna într-o zonă comună de timp pentru a vizita și se bucură de un prânz gratuit. O alta idee implica consumul de masa de prânz în grupuri de câte doi sau trei. Dă echipe de cinci minute pentru a descoperi ceva neobișnuit în legătură cu alte persoane din grup. Angajații apoi schimb de informații cu toată lumea.

Idei de grup mare

activități de grup mare, la masa de prânz ar trebui să fie, de asemenea, destul de scurt și să nu se amestece cu mancatul. Invitați vorbitori motivaționale pentru a da discuții scurte, dar plin de umor pe un aspect cheie al dezvoltării personale sau de companie. Țineți-l afară, stil picnic. O alta idee este de a încuraja oamenii să se cunoască pe cineva nou prin predarea etichete de nume la ușă. Angajații trebuie să găsească meciul lor, cum ar fi „Romeo“ și „Julieta“ sau „Lewis“ și „Clark“, apoi mânca masa de prânz cu acea persoană. Sau un set de bord poster și markere la fiecare masă de prânz, în cazul în care angajații pot crea postere, fie o prostie sau motivaționale.

Ce sa nu faci

activități de consolidare a echipei ar trebui să fie planificate suficient de bine încât să nu ar trebui să fie privite ca o pierdere de timp. Prost activități organizate pot determina angajații să-și piardă respectul pentru manageri. Nu țineți niciodată activități de team-building, care instraineze cineva sau de a câștiga umor pe cheltuiala cuiva. Evitați jocuri stupide care ar putea provoca jenă în rândul lucrătorilor sau jocurile care scot in evidenta probleme evidente la locul de muncă. Nu promovați activități care includ orice risc fizic. Evitați exerciții de team-building, care sunt competitive între grupuri, deoarece acest lucru se va împărți oamenii, mai degrabă decât să le aducă împreună.