Post-Interviu Etiquette pentru un angajator

Pentru candidații de locuri de muncă, perioada de așteptare în urma unui interviu este de multe ori o experiență stresantă, care poate fi exacerbată de intervievatori care practică săraci eticheta post-interviu. Etapele unui interviu ia în urma interviului poate reflecta negativ sau pozitiv asupra organizației ca întreg și afectează sentimentele candidatului de locuri de muncă despre poziția. Practicarea bine eticheta de post-interviu cere angajatorilor să păstreze candidații de locuri de muncă în bucla de-a lungul diferitelor etape ale procesului de angajare.

Pe măsură ce interviul se apropie de sfârșit, angajatorul ar trebui să ofere candidatului un interval de timp în care se va lua o decizie de angajare. Deoarece unele locuri de muncă candidați numai de contact dacă au fost alese pentru locuri de muncă, intervievatorul ar trebui să clarifice dacă candidatul selectat va fi notificat în mod exclusiv, sau toți candidații intervievați vor fi notificați. Intervievatorul trebuie să vadă personal candidatului la ușă după interviu, deoarece aceasta este o oportunitate bună pentru a vorbi cordiale mici.

În cazul în care intervalul de timp pentru a lua o decizie de angajare a fost extins sau dacă o modificare majoră a fost făcută la structura poziției, toți candidații de locuri de muncă, care au fost intervievați ar trebui să fie notificate. În caz contrar, intervievatorii nu trebuie să contacteze candidații în timpul perioada de angajare au stabilit inițial.

După ce angajatorii au ajuns la o decizie de angajare, acestea ar trebui să notifice candidatul selectat mai întâi prin telefon și apoi urmați cu o scrisoare oficială de oferta. O scrisoare de ofertă servește ca o confirmare scrisă a detaliilor cele mai importante ale poziției, indiferent dacă sunt sau nu au fost discutate anterior în timpul interviului. Scrisoarea de ofertă ar trebui să abordeze candidatul personal și să includă titlul poziției, salariul său, beneficii, cum ar fi bonusuri, opțiuni pe acțiuni sau plan de sanatate, data si o linie de semnătură pentru a indica acceptarea ofertei începe.

În timp ce unii angajatori notificați doar candidatul selectat de locuri de muncă a deciziei de angajare, altele notifică fiecare intervievat printr-un apel telefonic, e-mail sau scrisoare oficială de respingere. scrisori de respingere ar trebui să abordeze fiecare candidat personal și să înceapă prin a mulțumi candidat pentru interviu pentru poziția. Scrisoarea ar trebui apoi să menționeze că un alt candidat a fost selectat pentru poziția. În cazul în care intervievatul a fost un candidat puternic ca intervievatorul ar dori să ia în considerare pentru o altă poziție în viitor, care ar trebui să fie menționat în scrisoarea. Scrisoarea ar trebui apoi să închidă urând noroc candidat cu căutare de locuri de muncă.