Factori de mediu de lucru fizică

Companiile ar trebui să mențină o temperatură adecvată pentru angajați. Deși cei mai mulți oameni au propriile lor preferințe pentru temperaturi calde și reci, un cadru neplăcut poate provoca lucrătorilor pentru a efectua slab la locul de muncă. Atunci când se lucrează în aer liber, angajatorii trebuie să ia în considerare cât timp angajatul va fi expus la lumina directă a soarelui, ploaie sau zăpadă. dispoziții adecvate trebuie să fie în loc pentru a reduce efectele nocive ale care lucrează în condiții extreme.

Fără iluminare adecvată, oamenii pot tulpina pentru a vizualiza obiecte, ceea ce poate duce la oboseala ochilor. Acest lucru este important mai ales pentru cei care folosesc un calculator în mod frecvent pentru a efectua sarcini legate de muncă. Când vizualizați contraste între zonele întunecate și luminoase ale unui ecran de computer, oamenii pot experimenta dureri de cap. Companiile pot îmbunătăți o situație de iluminare slabă prin utilizarea difuzori de lumina si draperii pentru a acoperi ferestrele.

grele de ridicare repetitivă crește șansele de accidentare. tehnici de ridicare trebuie să fie practicat. Bursita si hernie de disc sunt doar câteva tulburări care pot rezulta din tehnica de ridicare a greutăților. Angajatorii pot utiliza materiale și echipamente care fac procesul de ridicare obiecte mai ușor. În mod corespunzător instruirea angajaților cu privire la ridicarea în condiții de siguranță poate atenua impactul negativ din acest factor mediu de lucru fizic.

Nivelurile crescute de zgomot la locul de muncă poate determina angajații să suporte stresul și oboseala. Pentru a controla zgomotul într-o zonă, se recomandă mochete. Suprafețele dure acționează pentru a reflecta zgomotul și sporește volumul de nimic izbitoare acele suprafețe într-un birou. Mașini de birou poate contribui, de asemenea, la un nivel ridicat de zgomot. Bariere care absorb sunetele pot ajuta la controlul acest lucru. Gama de sunet ideal pentru munca de birou variază între 55 și 65 de decibeli.