Ce este un executiv de resurse umane?

Într-un sens foarte general, ofițerii de resurse umane - care pot include de nivel superior managerii de resurse umane și directori - sunt adesea responsabile pentru recrutarea de candidati calificati, realizarea de interviuri de locuri de muncă și a angajaților de procesare documente. managerii de resurse umane sunt de asemenea responsabile pentru sedere de pana la zi la legi sau politici care pot afecta locul de muncă, precum și pentru stabilirea unor politici cu privire la beneficiile și procedurile angajaților. birouri de resurse umane, de asemenea, depanează dispute între angajați sau între un angajat și angajator.

Ca membru de nivel superior de management, un executiv de resurse umane, probabil supraveghează o echipă de membri ai personalului. În timp ce acei membri ai personalului s-ar putea îndeplini sarcinile zilnice de angajare, concedierea și orientarea noilor angajați la companie, executivul este în cele din urmă responsabil pentru rezultatele finale și productivitatea echipei. Ca membru al echipei executive, executivul de resurse umane poate raporta direct CEO și consiliul de administrație al unei societăți, și schimbul de informații de la personalul ei la bord și vice-versa. Ea poate reprezenta, de asemenea, compania în timpul evenimentelor de networking sau atunci când fac afaceri cu alte companii.

Managerii de resurse umane castiga un salariu mai mare decat media. Potrivit Biroului de Statistica a Muncii, managerii de resurse umane a câștigat un venit mediu de 99720 $ pe an, din luna mai 2012 - mai mare decât venitul mediu al $ 93,910 câștigat de către toți angajații legate de gestionarea în această perioadă în același timp. La nivel executiv, profesionistul HR poate primi, de asemenea, alte avantaje, cum ar fi compania la profit sau stocuri. managerii de resurse umane care lucrează pentru companiile private a câștigat cele mai mari salarii ale tuturor managerilor de resurse umane, în timp ce cei care lucrează în serviciile guvernamentale sau sociale au avut tendința de a câștiga mai puțin.

Ofițerii de resurse umane la orice nivel au nevoie de obicei un minim de o diplomă de licență - ideal în resurse umane, management sau de afaceri. Pentru a vă deplasa până la nivelul de conducere sau executiv, angajatorii pot necesita mai mulți ani de experiență de muncă și chiar mai mult de educație. Unii profesioniști HR opta pentru a câștiga o diplomă de master în managementul resurselor umane. Numeroase colegii oferă certificate de specialitate în managementul executiv HR, care poate dura mai puțin timp pentru a obține, dar încă vă oferă un avantaj în domeniu.