Definiția Comisiei Funcției Publice

Scopul Comisiei Serviciilor Publice din SUA a fost de a stabili un sistem de merit în conformitate cu care numirile de locuri de muncă federale au fost efectuate pe baza de fitness a candidatului determinat prin examinare deschisă și competitivă, mai degrabă decât o preferință personală sau considerente politice.

Consiliul de Protecție Merit Systems a fost oficial agenției succesoare Comisiei Funcției Publice, dar Oficiul pentru Statele Unite ale Personnel Management (OPM) a moștenit responsabilitățile Comisiei Funcției Publice. Biroul de Management al Personalului a fost creat ca o unitate independentă de plan de reorganizare Numărul 2 (5 U.S.C. anexată), începând cu 1 ianuarie 1979, în conformitate cu Ordinul Executiv 12107 din 28 decembrie 1978.

Conform https://opm.gov, atribuțiile Oficiului american de gestionare a personalului se referă la serviciile angajaților, pensii și beneficii, sistemul de audit de merit și de conformare, servicii federale de investigație, precum și soluții de resurse umane. Acestea includ astfel de activități ca clasificarea de locuri de muncă, statut și posesiei, comparabilitate cu plată, premii, de formare, relațiile de gestionare a forței de muncă, șanse egale de angajare, programe de sănătate și de asigurări de viață și pensii.

SUA inspectorul general asigură o supraveghere obiectivă a Oficiului SUA de responsabilități de management personal. OPM este condus de un director.

Există 10 birouri regionale ale Comisiei Funcției Publice din Statele Unite ale Americii. Acestea au fost create pentru a oferi o operațiune descentralizată a Oficiului american de programe de management personal în domeniu.