Drepturi non-profit angajaților

Drepturile angajaților se încadrează în categorii diferite. Sănătatea și siguranța la locul de muncă se referă la beneficii medicale și ce se întâmplă dacă sunteți bolnav. Acesta poate include, de asemenea, informații cu privire la un concediu personal pentru familie sau urgențe medicale. Dispoziții împotriva hărțuirii personale sau sexuale la locul de muncă este un alt domeniu drepturi. Drepturile angajaților legate de non-discriminare pentru roluri sau angajare există precum și dreptul la viață privată la locul de muncă, salarizare echitabilă și timp liber. Organizațiile ar trebui să includă, de asemenea, informații cu privire la drepturile de a părăsi locul de muncă sau de a pierde locul de muncă, în ambele situații voluntare și involuntare.

Tipurile de drepturi ale angajaților, chiar și pentru organizațiile non-profit, pot varia în funcție de ceea ce starea în care locuiți și să lucreze în, ce profesie ai și chiar mărimea organizației. Există legi de guvernare naționale pentru drepturile angajaților, cum ar fi legile avertizorilor și antirepresalii care protejează locurile de muncă și beneficiile angajaților când acestea depun o plângere la o autoritate cu privire la activitatea în compania lor, care ar putea fi periculoase pentru siguranța publică, ilegale sau rupe încrederea publicul. În multe organizații lista publicului afișe vizibile regulile specifice ale acestor drepturi.

Diferite legi privind drepturile au apărut din cauza experiențelor și creșterea populației și a gradului de conștientizare noastre. Atunci când femeile au intrat în forța de muncă publice, legi, cum ar fi familia și concediu medical Actul a devenit esențială pentru a permite concediu de sarcină și de compensare. În istoria noastră timpurie, educația copiilor este necesar să fie protejat până când au fost destul de mari pentru a fi considerate viabile de angajați și nu se profite de tinerețea lor, prin urmare Copilului Legile Muncii. Alte grupe, cum ar fi lucrătorii în vârstă, minoritățile etnice și homosexuali / lesbiene / transexual / bisexuale au contribuit la combaterea discriminării și egalității în drepturi la locul de muncă, care îmbunătățesc condițiile pentru toți angajații.

În Statele Unite, protecția drepturilor angajaților și a legislației actuale în domeniul muncii și ocupării forței de muncă au fost dezvoltate pe parcursul istoriei țării, în scopul de a oferi cele mai bune condiții de lucru pentru angajații din toate profesiile, fie industriale, educaționale, profesionale sau agricole. Drepturile lucrătorilor proteja locurile de muncă și beneficiile persoanelor fizice protejând în același timp, de asemenea, integritatea companiilor și organizațiilor, astfel încât acestea pot produce rezultate fructuoase la locul lor de muncă.

Nu fiecare angajator are aceeași obligație de a angajaților săi. Legile naționale și de stat de muncă reprezintă baza pentru politicile angajatorilor, dar scutiri se pot aplica din cauza naturii organizației. De exemplu, nu toate organizațiile non-profit sunt obligați să plătească orele suplimentare, deoarece structura lor este salariul privat sau public de finanțare finanțat. Angajații ar trebui să revizuiască cu atenție politicile și drepturile de la departamentul de resurse umane al organizației lor special non-profit înainte de depunerea de plângeri care nu se pot aplica la situația lor.