Idei Bonus de stimulare

Deși a da bani angajaților este unul din lucrurile pe care oamenii cred despre mai presus de toate, adevărul este că numerarul nu este întotdeauna eficient ca un stimulent. Un motiv pentru acest lucru se datorează faptului că nu există nici o "valoarea fanfaronadă" în numerar. Deoarece discutarea propriilor venituri sau salariul tau este inacceptabil social, același lucru este valabil și pentru bonusuri în numerar s-ar putea primi. De exemplu, dacă o persoană primește un bonus de $ 1.000 cash, el poate să nu se simtă confortabil spune mult despre el, cu toate acestea, dacă el primește un televizor $ 1.000 s-ar simți mai confortabil cu prietenii de peste si se laude cu noul său TV.

Pentru că angajații pot face tot ce vor cu numerar, bani în plus de multe ori se termină merge în locuri care nu simt ca recompense pentru angajati. De exemplu, în timp ce un angajat ar putea folosi un stimulent de 500 $ pentru a lua familia la un parc de distracții, el este, probabil, la fel de probabil de a folosi banii pentru a folosi banii pentru a plăti pe unele facturi el este în spatele sau pentru a achita datoria de card de credit .

recompense în numerar sunt adesea considerate ca fiind mai puțin valoroasă decât lucrarea fiind exercitată. De exemplu, în cazul în care un angajat se cere să facă 1.000 $ mai mult în vânzări, în scopul de a obține o recompensă de 100 $, el poate deduce în mod rezonabil decât munca pe care o face este în valoare de mult mai mult pentru companie decât recompensa el primește pentru a face asta.

Deci, în cazul în care stimulentele în numerar sunt mai puțin eficiente, ea motivele pentru care există alte tipuri de stimulente care ar putea fi mai bine. Un stimulent eficient ar putea include, oferind angajaților posibilitatea de a câștiga bilete la un concert sau la un film. Asigurați-vă că, atunci când oferi aceste stimulente pe care le oferă cel puțin două bilete la evenimente - nimeni nu vrea să meargă la un concert sau un film singur și în cazul în care trebuie să plătească pentru un al doilea bilet, recompensa devine aproape o povară.

O întâlnire angajat la un restaurant frumos în loc în sala de ședință normală poate fi, de asemenea, un stimulent eficient. Pentru a face un adevărat stimulent recompensă, compania trebuie să plătească pentru prânz.

În cazul în care nu există o mulțime de bani pentru stimulente, există unele lucruri care se pot face, care nu au costuri de până-față. De exemplu, un angajat care are prezență perfectă pentru un sfert poate fi acordat prin posibilitatea de a părăsi o oră mai devreme în fiecare vineri pentru trimestrul următor.